{"id":76,"date":"2016-08-04T09:12:06","date_gmt":"2016-08-04T07:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/que-hacer-si-las-vacaciones-coinciden-con-una-baja-laboral\/"},"modified":"2016-08-04T09:12:06","modified_gmt":"2016-08-04T07:12:06","slug":"que-hacer-si-las-vacaciones-coinciden-con-una-baja-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/que-hacer-si-las-vacaciones-coinciden-con-una-baja-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si las vacaciones coinciden con una baja laboral?"},"content":{"rendered":"\"\u00bfQu\u00e9\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si un empleado est\u00e1 disfrutando de sus vacaciones de verano y sufre un accidente o una enfermedad por lo que tiene que quedarse de baja? \u00bfEl empleado deber\u00e1 utilizar sus vacaciones para recuperarse o una vez recuperado podr\u00e1 disfrutar de sus vacaciones? Estas son algunas de las preguntas que muchos trabajadores se plantean si sus vacaciones coinciden con una baja laboral.<\/p>\n

Seg\u00fan la Ley 3\/2012, \u00fanicamente se reconoc\u00eda la posibilidad de recuperar las vacaciones no disfrutadas durante el periodo de embarazo, parto o lactancia natural. Pero despu\u00e9s de esta ley, ya se reconoce este derecho a todo trabajador de baja laboral por incapacidad temporal una vez finalice su incapacidad, pero siempre que no haya transcurrido m\u00e1s de 18 meses a partir del a\u00f1o en que se debieron disfrutar de las vacaciones.<\/p>\n

<\/p>\n

En caso de baja laboral por embarazo, parto o lactancia natural, se tiene derecho a las vacaciones aunque haya terminado el a\u00f1o natural.<\/p>\n

Si es baja laboral por distintas causas a las anteriores, se podr\u00e1 disfrutar de las vacaciones una vez finalice su incapacidad y siempre que no pasen m\u00e1s de 18 meses a partir del a\u00f1o en el que se comenz\u00f3.<\/p>\n

En funci\u00f3n de la situaci\u00f3n en la que se encuentre el empleado en el momento de empezar la baja, ya sea normal o por embarazo, dispondr\u00e1 de un plazo diferente para usar el tiempo que no ha consumido.<\/p>\n

Debemos recordar que durante la baja laboral, el contrato laboral quedar\u00e1 suspendido. Significa que al igual que nosotros no estamos prestando un servicio, la empresa tampoco nos pagar\u00e1 los salarios. Situaci\u00f3n diferente a la de las vacaciones, ya que mientras disfrutamos solo se interrumpe la presentaci\u00f3n de servicios y el contrato sigue funcionando durante ese periodo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si la baja laboral se inicia antes de las vacaciones? <\/strong>Se tendr\u00e1 igualmente derecho a las vacaciones previamente pactadas, ya que la ley protege al trabajador, ya sea la incapacidad temporal previa o simult\u00e1nea a las vacaciones, pero siempre con el plazo de 18 meses como l\u00edmite.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si el contrato finaliza durante la baja laboral? <\/strong>En este caso la ley tambi\u00e9n protege al trabajador, por lo tanto, si el contrato termina estando de baja, la compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 abonar esos d\u00edas pendientes de vacaciones que no se han podido disfrutar en el finiquito.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre si la empresa se opone? <\/strong>Si la compa\u00f1\u00eda nos negar\u00e1 el disfrute de los d\u00edas que nos quedar\u00e1 de vacaciones por haber estado de baja, tendremos el derecho a reclamar dichos d\u00edas ante los tribunales para que se resuelva el conflicto. No pasa nada si pasan los a\u00f1os, el empleado deja de prestar dichos servicios en la compa\u00f1\u00eda. Por ello, en este caso, la multa ser\u00e1 el equivalente en dinero a las vacaciones que no se han disfrutado.<\/p>\n

Las vacaciones son un derecho que el trabajador tiene para descansar y no se las pueden negar por una baja m\u00e9dica, ni por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por los d\u00edas que no se han disfrutado. Las vacaciones son para el descanso de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 ocurre si un empleado est\u00e1 disfrutando de sus vacaciones de verano y sufre un accidente o una enfermedad por lo que tiene que quedarse de baja? \u00bfEl empleado deber\u00e1 utilizar sus vacaciones para recuperarse o una vez recuperado podr\u00e1 disfrutar de sus vacaciones? 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