{"id":49,"date":"2016-04-07T11:57:26","date_gmt":"2016-04-07T09:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/las-empresas-tienen-la-obligacion-de-registrar-a-diario-las-horas-de-trabajo-de-los-empleado\/"},"modified":"2016-04-07T11:57:26","modified_gmt":"2016-04-07T09:57:26","slug":"las-empresas-tienen-la-obligacion-de-registrar-a-diario-las-horas-de-trabajo-de-los-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/las-empresas-tienen-la-obligacion-de-registrar-a-diario-las-horas-de-trabajo-de-los-empleado\/","title":{"rendered":"Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de registrar a diario las horas de trabajo de los empleado"},"content":{"rendered":"<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-48\" src=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/registro-horas-empleados.png\" alt=\"Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de registrar a diario las horas de trabajo de los empleado\" class=\"caption\" title=\"Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de registrar a diario las horas de trabajo de los empleado\" align=\"none\" width=\"889\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/registro-horas-empleados.png 889w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/registro-horas-empleados-300x150.png 300w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/registro-horas-empleados-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/>\n<p>Seg\u00fan la Audiencia Nacional (AN), las empresas tienen la obligaci\u00f3n de llevar un registro diario de las horas que realice cada empleado para poder asegurar el control de las horas extraordinarias. Adem\u00e1s, seg\u00fan AN, se debe realizar incluso en aquellas organizaciones en las que no se hagan horas extras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan establece la sentencia del 4 de diciembre de 2015, &#8220;el registro de jornada, que no de horas extraordinarias, es el requisito constitutivo para controlar los excesos de jornada&#8221;. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n determina que \u201ccoloca a los trabajadores en situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n que no puede atemperarse porque las horas extraordinarias sean voluntarias, puesto que el \u00fanico medio de acreditarlas es, precisamente, el control diario&#8221;.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentencia tambi\u00e9n a\u00f1ade que el registro diario de la jornada laboral resulta \u201ca\u00fan m\u00e1s exigible\u201d en caso de organizaciones con m\u00faltiples horarios, ya que ser\u00e1 la manera de garantizar que se cumplan los derechos de los trabajadores y de recibir una retribuci\u00f3n por las horas extraordinarias realizadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La soluci\u00f3n de <a href=\"http:\/\/www.controldetiempos.com\/soluciones\/gestion-horaria\/1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gesti\u00f3n Horaria<\/a> de <a href=\"http:\/\/www.controldetiempos.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Control de Tiempos<\/a> hace posible el registro diario de las horas de los trabajadores para asegurar el control de las horas realizadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la Audiencia Nacional (AN), las empresas tienen la obligaci\u00f3n de llevar un registro diario de las horas que realice cada empleado para poder asegurar el control de las horas extraordinarias. 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