![\"\u00bfSabes](\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/reduccion-jornada-laboral.png\" "\\"\u00bfSabes")
\nLa conciliaci\u00f3n laboral permite que el empleado pueda adaptar su vida laboral con la personal, pero para ello, el trabajador debe acceder a una reducci\u00f3n de jornada, un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el art\u00edculo 37.5.<\/p>\n
La jornada laboral se puede llegar a reducir entre 1\/8 y la mitad, es decir, un horario de 8 horas es posible reducirlo a 1 hora o 4 horas c\u00f3mo m\u00e1ximo, y como consecuencia, esto implicar\u00e1 una reducci\u00f3n de salario.<\/p>\n
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\u00bfCu\u00e1ndo pueden reducir los empleados la jornada laboral?<\/strong><\/p>\n En primer lugar ser\u00eda por el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad, que no trabaje ni que puede valerse por s\u00ed mismo. En segundo lugar por estar al cuidado de un menor de 12 a\u00f1os, adem\u00e1s de hijo propio puede ser de la pareja de hecho o del c\u00f3nyuge. En tercer lugar por estar al cuidado de un hijo menor de 18 a\u00f1os por hospitalizaci\u00f3n o tratamiento continuado por enfermedad grave. En este caso, el m\u00ednimo que se puede pedir de reducci\u00f3n es del 50%, y no hay un m\u00e1ximo. Y en cuarto y \u00faltimo lugar, al ser el responsable del cuidado de una persona discapacitada, sensorial, ps\u00edquica o f\u00edsica.<\/p>\n Sin embargo, las empresas pueden negarse a la reducci\u00f3n de jornada si dos empleados de la misma organizaci\u00f3n lo solicitan por el cuidado de un familiar. Esta reducci\u00f3n implica una reducci\u00f3n igual del salario.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es el inconveniente que ven las empresas a la reducci\u00f3n de la jornada?<\/strong><\/p>\n El \u00fanico inconveniente que ven las empresas a la reducci\u00f3n de jornada es lo que tiene que ver con los horarios, unicamente por razones de organizaci\u00f3n. Una reducci\u00f3n de jornada siempre se tiene que hacer dentro del horario del empleado. En el caso de los turnos rotativos, la reducci\u00f3n de la jornada laboral se pide cuando se solicita una plaza en el turno fijo y dejar de trabajar los fines de semana.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo se debe pedir la reducci\u00f3n de la jornada laboral?<\/strong><\/p>\n La reducci\u00f3n de la jornada hay que pedirla por escrito y con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas como m\u00ednimo. Adem\u00e1s, al finalizarla, hay que establecer un previo aviso con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n Cuando se realiza una reducci\u00f3n de jornada implica que se cotiza por el sueldo que realmente se est\u00e1 recibiendo. La empresa debe ingresar a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente seg\u00fan el baremo establecido.<\/p>\n No obstante, durante los dos primeros a\u00f1os de la reducci\u00f3n por el cuidado de un hijo y durante el primer a\u00f1o de la reducci\u00f3n por el cuidado de otros familiares, se tendr\u00e1n en cuenta las cotizaciones incrementadas al 100%, en el caso de maternidad, muerte, paternidad, jubilaci\u00f3n e incapacidad permanente.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando se finaliza el contrato laboral estando con una reducci\u00f3n de jornada laboral?<\/strong><\/p>\n Cuando se finaliza la relaci\u00f3n laboral y se tiene que solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo, se calcular\u00e1 como si no se hubiera realizado una reducci\u00f3n de jornada, incrementado hasta el 100% de la cotizaci\u00f3n anterior a la reducci\u00f3n de jornada. De esta manera, el empleado cobrar\u00e1 la misma prestaci\u00f3n como si siguieses en su puesto de trabajo sin la reducci\u00f3n de la jornada laboral.<\/p>\n En el caso de un despido, la indemnizaci\u00f3n se calcular\u00e1 con el salario como si no se tuviera la reducci\u00f3n de la jornada, siempre y cuando no se haya superado el tiempo m\u00e1ximo de la reducci\u00f3n.<\/p>\n La reducci\u00f3n de la jornada laboral debe ser una opci\u00f3n para los empleados, pero no por ello se tiene que suponer que se van a quebrantar sus derechos. Es evidente que cuando se trabajan un menor n\u00famero de horas, el salario se va a reducir, pero no por ello se tiene que rebajar los derechos de los empleados a sus derechos a prestaciones con un menor coste del despido o de desempleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La conciliaci\u00f3n laboral permite que el empleado pueda adaptar su vida laboral con la personal, pero para ello, el trabajador debe acceder a una reducci\u00f3n de jornada, un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el art\u00edculo 37.5. 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