{"id":39,"date":"2016-06-10T15:49:00","date_gmt":"2016-06-10T13:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/nueva-sentencia-favorable-de-la-audiencia-nacional-sobre-la-obligatoriedad-del-registro-de-la-jornada-diaria-de-trabajo\/"},"modified":"2016-06-10T15:49:00","modified_gmt":"2016-06-10T13:49:00","slug":"nueva-sentencia-favorable-de-la-audiencia-nacional-sobre-la-obligatoriedad-del-registro-de-la-jornada-diaria-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/nueva-sentencia-favorable-de-la-audiencia-nacional-sobre-la-obligatoriedad-del-registro-de-la-jornada-diaria-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Nueva sentencia favorable de la Audiencia Nacional sobre la obligatoriedad del registro de la jornada diaria de trabajo"},"content":{"rendered":"<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-38\" src=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/AN-registro-jornada-laboral.png\" alt=\"Nueva sentencia favorable de la Audiencia Nacional sobre la obligatoriedad del registro de la jornada diaria de trabajo \" class=\"caption\" title=\"Nueva sentencia favorable de la Audiencia Nacional sobre la obligatoriedad del registro de la jornada diaria de trabajo \" align=\"none\" width=\"889\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/AN-registro-jornada-laboral.png 889w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/AN-registro-jornada-laboral-300x150.png 300w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/AN-registro-jornada-laboral-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_63 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/nueva-sentencia-favorable-de-la-audiencia-nacional-sobre-la-obligatoriedad-del-registro-de-la-jornada-diaria-de-trabajo\/#Dos_sentencias_de_la_Audiencia_Nacional_afirman_que_las_empresas_deben_contar_con_sistemas_de_registro_de_la_jornada_diaria_para_saber_si_realizan_o_no_horas_extras\" title=\"Dos sentencias de la Audiencia Nacional afirman que las empresas deben contar con sistemas de registro de la jornada diaria para saber si realizan o no horas extras.\">Dos sentencias de la Audiencia Nacional afirman que las empresas deben contar con sistemas de registro de la jornada diaria para saber si realizan o no horas extras.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dos_sentencias_de_la_Audiencia_Nacional_afirman_que_las_empresas_deben_contar_con_sistemas_de_registro_de_la_jornada_diaria_para_saber_si_realizan_o_no_horas_extras\"><\/span><em>Dos sentencias de la Audiencia Nacional afirman que las empresas deben contar con sistemas de registro de la jornada diaria para saber si realizan o no horas extras.<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">En tan solo tres meses, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias, la del 4 de diciembre (CENDOJ 28079240012015100204 y AS\\2016\\97) y la del 19 de febrero de 2016 (CENDOJ 28079240012016100023 y JUR 2016\\43642). De confirmarse dichas sentencias, y seg\u00fan el art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores y la Disposici\u00f3n Adicional Tercera del Real Decreto 1561\/1995, de 21 de septiembre, obligar\u00eda a todas las empresas espa\u00f1olas a implantar mecanismos de control de la jornada diaria de trabajo de sus empleados, independientemente de si estos realizan horas extraordinarias o si el contrato es a tiempo parcial o a jornada completa.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, el art\u00edculo tambi\u00e9n reconoce el derecho a los representantes de los empleados a recibir copia de los res\u00famenes de la jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta nueva obligaci\u00f3n impuesta por la Audiencia Nacional surge de la interpretaci\u00f3n del art\u00edculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores \u201c<em>a efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el per\u00edodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente<\/em>\u201d, por lo tanto, y seg\u00fan el art\u00edculo, establece la obligaci\u00f3n de registrar la jornada laboral diaria de cada empleado a efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por el momento, los tribunales han ido considerando que tanto la obligaci\u00f3n del registro de la jornada diaria del trabajador como el derecho de informaci\u00f3n de los registros de la jornada por parte de los representantes de los empleados quedaba totalmente vinculado solamente en los casos en que los empleados realizaran horas extraordinarias, y en caso contrario, no ser\u00eda obligatoria por parte de la compa\u00f1\u00eda llevar a cabo ning\u00fan registro de la jornada diaria.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, en el nuevo criterio de la Audiencia Nacional se argumenta que el registro diario de la jornada laboral no debe ser exigible solamente en los casos en que se realicen horas extras, sino que tambi\u00e9n se debe exigir en todos los casos, a\u00fan en el supuesto caso en que no se realicen horas extraordinarias. Adem\u00e1s, la Audiencia Nacional tambi\u00e9n obliga a hacer este registro independientemente si existen horarios flexibles en la organizaci\u00f3n, o si la presentaci\u00f3n de los servicios se realiza fuera de la oficina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan la Audiencia Nacional, el resumen de la jornada no tiene que contener el n\u00famero de horas extraordinarias, sino la jornada laboral real que realiza el empelado diariamente. Este registro se realiza para poder controlar los excesos de jornada de los empleados y que estos puedan defenderse para poder acreditar las horas que sobrepasan de su jornada laboral pactada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente, Inology, empresa especializada en el desarrollo de soluciones TIC para la empresa y con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en el sector, cuenta con una unidad de negocio dedicada a analizar la productividad de las compa\u00f1\u00edas: <strong>Control de Tiempos<\/strong>. Esta unidad se dedica a sistemas de gesti\u00f3n horaria, seguridad f\u00edsica y control de producci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las soluciones de Control de Tiempos son el resultado de la experiencia y el conocimiento de negocio, adem\u00e1s, re\u00fane las mejores prestaciones t\u00e9cnicas y funcionales para que el control de los recursos de la empresa permita llevar una direcci\u00f3n adecuada y \u00f3ptima para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La unidad de Control de Tiempos se divide en varias herramientas, las cuales analizan diferentes puntos de la productividad empresarial, unificando los recursos para obtener la m\u00e1xima productividad en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de ellas, y la que m\u00e1s nos interesa seg\u00fan la sentencia del AN, es la de <strong>Qtempo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta herramienta se divide en 3 \u00e1reas distintas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Qtempo Enterprise<\/strong>: Es un sistema experto para la gesti\u00f3n horaria, control de presencia y la gesti\u00f3n del absentismo. Con esta herramienta se podr\u00e1 mantener el control sobre las horas de trabajo realizadas por cada trabajador y el tiempo empleado en cada una de sus salidas.<\/li>\n<li><strong>Qtempo Security<\/strong>: Sistema integrado de gesti\u00f3n de la seguridad que se encarga de la seguridad f\u00edsica y el control de accesos. Permite que ciertos empleados puedan acceder a la empresa en un per\u00edodo de tiempo definido por el usuario. De esta manera, a trav\u00e9s de la huella dactilar o de su tarjeta identificativa el trabajador tendr\u00e1 acceso a determinadas zonas de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Qtempo Workforce<\/strong>: Este es un software de gesti\u00f3n de producci\u00f3n y captura de datos en planta. A trav\u00e9s de esta herramienta se optimiza el proceso de producci\u00f3n de la empresa a trav\u00e9s de listados de stocks, pedidos, tiempos empleados en cada funci\u00f3n, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin duda, la herramienta <strong>Qtempo Enterprise,<\/strong> de Control de Tiempos, nos ayudar\u00e1 a llevar un seguimiento de las horas ordinarias y extraordinarias de los empleados de una manera autom\u00e1tica, ahorrando tiempo en reportar manualmente los horarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Utilizando <strong>Qtempo Enterprise <\/strong>ahorraremos en el tiempo que deber\u00edamos dedicar a realizar ese control y resumen de la jornada laboral, ya que la herramienta lo realiza de manera autom\u00e1tica, consiguiendo una gesti\u00f3n del tiempo \u00f3ptima. Adem\u00e1s, de esta forma, podremos aprovechar este tiempo ganado en realizar tareas m\u00e1s relevantes para el desarrollo de nuestro trabajo y no perder ni un segundo m\u00e1s en apuntar las horas de entrada y salida de la oficina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, tanto para los empresarios como para los trabajadores, el control de la jornada laboral se debe llevar a cabo de una manera segura y fiable, el sistema de registro debe ser totalmente objetivo, como el de <strong>Qtempo Enterprise<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Habr\u00e1 que ver si finalmente la doctrina se acaba confirmando, y de ser as\u00ed, las empresas deber\u00e1n incorporar mecanismos, a su d\u00eda a d\u00eda, para poder realizar el registro diario de la jornada de sus empleados, a fin de evitar posibles sanciones Administrativas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n se puede consultar la <a href=\"images\/mime-icon-32\/pdf.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Sentencia 207\/2015<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n de Control de Tiempos visitar <a href=\"http:\/\/www.controldetiempos.com\">www.controldetiempos.com<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dos sentencias de la Audiencia Nacional afirman que las empresas deben contar con sistemas de registro de la jornada diaria para saber si realizan o no horas extras. 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