{"id":368,"date":"2022-06-20T08:34:15","date_gmt":"2022-06-20T06:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/yellow-day-dia-mas-feliz-del-ano\/"},"modified":"2023-04-05T13:34:34","modified_gmt":"2023-04-05T11:34:34","slug":"yellow-day-dia-mas-feliz-del-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/yellow-day-dia-mas-feliz-del-ano\/","title":{"rendered":"Yellow Day: el d\u00eda m\u00e1s feliz del a\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hoy, 20 de junio, se celebra el <strong>Yellow Day<\/strong>. Pero, \u00bfqu\u00e9 tiene de especial este d\u00eda? <strong>Es el d\u00eda m\u00e1s feliz del a\u00f1o<\/strong>: m\u00e1s horas de sol, buena temperatura, la llegada del verano, tenemos en mente las vacaciones&#8230; Adem\u00e1s, en muchas empresas llega el momento de hacer el cambio a jornadas intensivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Yellow Day es un \u00fanico d\u00eda, pero \u00bfes posible disfrutar de un ambiente feliz todos los d\u00edas del a\u00f1o?, \u00bfY en el trabajo? <strong>\u00a1Descubre algunas recomendaciones para que la felicidad tambi\u00e9n est\u00e9 en tu empresa d\u00eda a d\u00eda!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_63 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/yellow-day-dia-mas-feliz-del-ano\/#1_%C2%BFQue_es_el_Yellow_Day_y_por_que_se_celebra\" title=\"1. \u00bfQu\u00e9 es el Yellow Day y por qu\u00e9 se celebra?\">1. \u00bfQu\u00e9 es el Yellow Day y por qu\u00e9 se celebra?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/yellow-day-dia-mas-feliz-del-ano\/#2_Que_puede_hacer_una_empresa_para_mantener_felices_a_sus_empelados\" title=\"2. Qu\u00e9 puede hacer una empresa para mantener felices a sus empelados\">2. Qu\u00e9 puede hacer una empresa para mantener felices a sus empelados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/yellow-day-dia-mas-feliz-del-ano\/#3_Beneficios_de_la_digitalizacion_y_automatizacion_de_procesos_para_los_empleados\" title=\"3. Beneficios de la digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de procesos para los empleados\">3. Beneficios de la digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de procesos para los empleados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/yellow-day-dia-mas-feliz-del-ano\/#4_Como_lograr_que_todos_los_dias_sean_el_dia_mas_feliz_del_ano_para_los_empleados\" title=\"4. C\u00f3mo lograr que todos los d\u00edas sean el d\u00eda m\u00e1s feliz del a\u00f1o para los empleados\">4. C\u00f3mo lograr que todos los d\u00edas sean el d\u00eda m\u00e1s feliz del a\u00f1o para los empleados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_%C2%BFQue_es_el_Yellow_Day_y_por_que_se_celebra\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es el Yellow Day y por qu\u00e9 se celebra?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coincidiendo con el solsticio de verano, el d\u00eda 20 de junio se conoce como el Yellow Day, el d\u00eda en el que, seg\u00fan el reconocido psic\u00f3logo brit\u00e1nico, Cliff Arnall, las personas somos m\u00e1s felices. Siguiendo una f\u00f3rmula en la que intervienen diferentes factores que proporcionan felicidad de las personas, como el <\/span><b>sol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>temperatura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las <\/span><b>actividades al aire libre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, etc., a\u00f1adiendo otros factores del \u00e1mbito profesional, <\/span><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/vacaciones-dias-naturales-preguntas-frecuentes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">como la <\/span><b>proximidad de las vacaciones<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las <\/span><b>jornadas intensivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o el <\/span><b>cobro de la paga doble<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, hacen de este d\u00eda el m\u00e1s feliz del a\u00f1o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los expertos apuntan a que el principal motivo es la luz solar, ya que, en el solsticio de verano, el sol adquiere su m\u00e1xima inclinaci\u00f3n y genera muchas horas de luz. En la pen\u00ednsula ib\u00e9rica, se calcula que hay hasta <\/span><b>15 horas de luz solar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en este d\u00eda. Por lo que, dentro de esta f\u00f3rmula, este par\u00e1metro es el m\u00e1s importante.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n entra otro factor importante, la temperatura. Se ha comprobado que una temperatura agradable, entre los <\/span><b>20 y los 23 grados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, favorece que las personas estemos m\u00e1s felices. Segregando m\u00e1s <\/span><b>serotonina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la famosa hormona de la felicidad.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La posibilidad de poder realizar m\u00e1s actividades al aire libre hasta m\u00e1s tarde, los buenos recuerdos que mantenemos de los veranos de nuestra infancia y el aumento de la socializaci\u00f3n son m\u00e1s par\u00e1metros que completan la teor\u00eda del Yellow Day.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pero<\/span><b> \u00bfc\u00f3mo afecta el Yellow Day a las empresas? \u00bfes posible mantener una felicidad diaria en el entorno laboral?<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Que_puede_hacer_una_empresa_para_mantener_felices_a_sus_empelados\"><\/span><b>2. Qu\u00e9 puede hacer una empresa para mantener felices a sus empelados<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien el Yellow Day es un d\u00eda que para mucha gente es especial, es muy com\u00fan que caiga entre semana, por lo tanto, en un <\/span><b>d\u00eda laborable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este hecho hace que, quiz\u00e1s, ya no sea el d\u00eda m\u00e1s feliz del a\u00f1o. Pero hay maneras y maneras de afrontarlo profesionalmente. Todo pasa por una <\/span><b>buena gesti\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la felicidad en el puesto de trabajo, a diario.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas tienen en sus manos el <\/span><b>bienestar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de sus empleados. El concepto de <\/span><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/digitalizar-departamento-recursos-humanos\/#31_Full_remote_trabajo_hibrido_y_salario_emocional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>salario emocional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> surgi\u00f3 a trav\u00e9s de esas acciones que realiza una compa\u00f1\u00eda para facilitarles la vida a sus trabajadores, dejando de lado el aspecto econ\u00f3mico. A continuaci\u00f3n, recopilamos una lista de acciones que elevar\u00e1n la felicidad de los empleados, sea o no el Yellow Day:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><b>Teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Permitir<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/ley-teletrabajo-espana-evolucion-regulacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> trabajar desde casa<\/a> ofrece una conciliaci\u00f3n real con la familia, as\u00ed como la eliminaci\u00f3n e invertir tiempo y dinero en acudir al puesto de trabajo.&nbsp;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Horario flexible siempre que sea posible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">En esos casos en los que no se depende de otras personas, realizar la jornada laboral a lo largo del d\u00eda sin tener horarios fijos, puede ser un aut\u00e9ntico lujo. Por otro lado,<a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/#flexibilidad-horaria-y-bolsa-de-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> ofrecer una hora de entrada flexible<\/a> tambi\u00e9n es una buena opci\u00f3n y quita las prisas y el estr\u00e9s por llegar tarde.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Fomentar el buen ambiente laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Es algo que siempre deber\u00eda hacerse, ya que el buen ambiente laboral es fundamental para mantener una actitud positiva y estar feliz en el trabajo. Sentirse respaldado por los compa\u00f1eros, recibir ayuda y aclaraciones, valorar el trabajo de todos, etc. Existen muchas maneras de fomentar un ambiente laboral sano.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Reconocimientos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">El simple hecho de reconocer la buena labor de un trabajador puede dar un plus de bienestar. Incluso se puede incentivar el alcanzar objetivos mediante bonos o viajes de recompensa.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Desconexi\u00f3n digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cada vez, son m\u00e1s las empresas que apuestan porque el trabajador, una vez sale de su puesto de trabajo, no se debe preocupar de nada hasta el inicio de su pr\u00f3xima jornada laboral. Esto ayuda a que los empleados de las empresas puedan desconectar de sus trabajos, as\u00ed como de los dispositivos de comunicaci\u00f3n que utilicen, por ejemplo, el m\u00f3vil de empresa o el correo electr\u00f3nico corporativo.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Formaci\u00f3n para los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar herramientas para que el empleado se forme y consiga progresar en su carrera, dentro de la empresa, es una opci\u00f3n v\u00e1lida para hacerle sentirse realizado. Adem\u00e1s, es una inversi\u00f3n de futuro, ya que un empleado mejor formado ser\u00e1 m\u00e1s resolutivo y eficiente.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Actividades grupales y colaborativas para empleados<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Organizar un retiro de fin de semana, preparar actividades grupales en la empresa o incluso fuera, como por ejemplo un escape room, son una buena manera de fomentar el trabajo en equipo y las buenas relaciones del equipo.<\/span><\/b><\/li>\n\n\n\n<li><b>Seguros, planes de jubilaci\u00f3n, ayudas en el transporte, <a href=\"https:\/\/tickelia.com\/blog\/gestion-de-gastos\/cheque-gourmet-alternativas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cheques gourmet<\/a>, etc<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Llamados beneficios sociales, son todas aquellas ayudas tanto en el d\u00eda a d\u00eda del trabajador, como a largo plazo. Ofrecer descuentos en gimnasios, ayudas para coger transporte p\u00fablico, ofrecer planes de jubilaci\u00f3n o seguros de salud privados, son parte de estos beneficios que har\u00e1n del empleado una persona m\u00e1s feliz.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>D\u00eda libre el d\u00eda del cumplea\u00f1os del empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez son m\u00e1s las empresas que dan el d\u00eda libre a sus empleados para su cumplea\u00f1os. Este d\u00eda no se cuenta de los 30 d\u00edas de vacaciones que se tienen por a\u00f1o trabajado, sino que es un d\u00eda extra que se puede solicitar para disfrutar con la familia y los amigos.<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><b>Comida saludable gratuita<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer fruta y otros alimentos basados en una dieta equilibrada, fomentando los alimentos saludables, es una buena manera de hacer que las personas que est\u00e1n en la empresa se sientan bien.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Beneficios_de_la_digitalizacion_y_automatizacion_de_procesos_para_los_empleados\"><\/span><b>3. Beneficios de la digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de procesos para los empleados<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n puede ser una buena aliada a la hora de facilitar la vida a los empleados y conseguir aumentar el bienestar y la felicidad dentro de la empresa. En Inology, desarrollamos e implantamos <\/span><a href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/soluciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>soluciones de gesti\u00f3n empresarial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que son una buena herramienta para lograr este equilibrio entre trabajo y felicidad.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><b>Tickelia<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, es una soluci\u00f3n end-to-end que simplifica y automatiza el proceso de gesti\u00f3n de notas de gasto y viajes de empresa, desde el reporte del gasto hasta la recuperaci\u00f3n del IVA. Con la App de Tickelia, los empleados en movilidad se olvidan de los tiques en formato f\u00edsico, ya que con una simple foto, estos documentos quedan <\/span><b>digitalizados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gracias a la <\/span><a href=\"https:\/\/tickelia.com\/gestion-gastos\/#digitalizacion-ocr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">tecnolog\u00eda <\/span><b>OCR+ICR<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con Tickelia, managers, CTOs y CIOs tambi\u00e9n se benefician de esta soluci\u00f3n. Pero sobre todo, tambi\u00e9n ayuda y facilita las tareas del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">departamento financiero<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que permite una gesti\u00f3n integral una vez las notas de gasto han sido aprobadas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nubhora<\/a><\/strong> es una soluci\u00f3n colaborativa de gesti\u00f3n horaria, que facilita las tareas diarias del departamento de recursos humanos mejorando la comunicaci\u00f3n interna y la colaboraci\u00f3n entre managers y empleados. Todo ello cumpliendo con la normativa vigente y la nueva situaci\u00f3n de teletrabajo y flexibilidad horaria.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a la <\/span><b>gesti\u00f3n de vacaciones y permisos,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> los empleados pueden solicitar permisos desde la App o el Back Office y liberar tiempo a los departamentos de Recursos Humanos gracias a la automatizaci\u00f3n del proceso de aprobaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>Nubhora permite organizar los turnos de trabajo de forma eficiente, respetando los distintos contratos y convenios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s de permitir ver el calendario de equipo a cada responsable.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pero estas son solo <a href=\"https:\/\/www.nubhora.com\/gestion-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">algunas de las funcionalidades<\/a><\/span><b>&nbsp;que ofrece Nubhora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que permite ahorrar hasta un 75% del tiempo&nbsp;de gesti\u00f3n relacionado con el control horario.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><b>Ficufy<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">es una <a href=\"https:\/\/ficufy.tech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">soluci\u00f3n cloud para gestionar y pagar todas las compras y suscripciones de empresa<\/a>. Con ella, se puede supervisar todo el ciclo de compras de forma sencilla, r\u00e1pida y segura, <\/span><b>reduciendo hasta en un 85% el tiempo administrativo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gracias a la extracci\u00f3n con tecnolog\u00eda OCR de los datos de las facturas y de una contabilizaci\u00f3n automatizada con softwares de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, permite aumentar el control y visibilidad en tiempo real de los gastos de la compa\u00f1\u00eda destinados a compras y suscripciones <\/span><b>simplificando y digitalizando el flujo de gesti\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gracias a la aprobaci\u00f3n multinivel para cada solicitud de compra, que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">favorece a la reducci\u00f3n del fraude interno<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><a href=\"https:\/\/marino-erp.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Marino ERP<\/a><\/strong> es un software de gesti\u00f3n integral <\/span><b>ERP y CRM<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> preparado para dar respuesta a las necesidades espec\u00edficas de cada empresa y sector, desde una \u00fanica plataforma. Nuestra soluci\u00f3n cloud es flexible, adaptable, integrable con otros softwares de gesti\u00f3n y multidispositivo, por lo que facilita el acceso a los datos en cualquier momento.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marino ERP, tambi\u00e9n dispone de<\/span><b> soluciones verticales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> espec\u00edficas para m\u00faltiples sectores. De esta forma, las empresas y empleados de varios sectores pueden beneficiarse de las funcionalidades que ofrecemos y contar con la seguridad de tener una soluci\u00f3n de gesti\u00f3n empresarial que se adapta r\u00e1pidamente a los <a href=\"https:\/\/marino-erp.com\/esto-es-lo-que-necesitas-saber-por-ahora-sobre-la-normativa-de-la-ley-antifraude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">c<\/a><\/span><a href=\"https:\/\/marino-erp.com\/esto-es-lo-que-necesitas-saber-por-ahora-sobre-la-normativa-de-la-ley-antifraude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambios legislativos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Como_lograr_que_todos_los_dias_sean_el_dia_mas_feliz_del_ano_para_los_empleados\"><\/span><b>4. C\u00f3mo lograr que todos los d\u00edas sean el d\u00eda m\u00e1s feliz del a\u00f1o para los empleados<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, hoy se celebra el d\u00eda m\u00e1s feliz del a\u00f1o, pero <\/span><b>cada vez m\u00e1s las empresas est\u00e1n apostando por estrategias y herramientas que les ayuden a garantizar la felicidad a los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como fomentar&nbsp; que se sientan valorados y realizados.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo nuestras soluciones pueden ayudar a tu empresa a lograrlo o necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n sobre alguna de ellas en concreto,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a1no dudes en<a href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> contactar con nosotros<\/a>!<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"400\" src=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Digitaliza-empresa-Inology.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-354\" srcset=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Digitaliza-empresa-Inology.png 1360w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Digitaliza-empresa-Inology-300x88.png 300w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Digitaliza-empresa-Inology-1024x301.png 1024w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Digitaliza-empresa-Inology-768x226.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/contacto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\"><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy, 20 de junio, se celebra el Yellow Day. 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