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\nLas vacaciones de verano est\u00e1n a la vuelta de la esquina y con la llegada de las altas temperaturas, trabajar se hace m\u00e1s dif\u00edcil.<\/p>\n
Pero el calor no hace diferentes ni a jefes ni a empleados, es por eso que durante el mes de julio y agosto se multiplican las ganas de disfrutar del verano y del buen tiempo y de las esperadas vacaciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s, seg\u00fan varios estudios, los trabajadores que descansan un m\u00ednimo de diez d\u00edas seguidos se incorporan a su puesto de trabajo m\u00e1s proactivos y motivados. Por ello, las vacaciones de verano son un imprescindible para los trabajadores de una empresa.<\/p>\n
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Sin embargo, cada vez son menos las empresas que cierran durante todo el mes de agosto. Por ello, los empleados se intercalan sus d\u00edas de descanso, de forma que se intente continuar con el ritmo habitual de la compa\u00f1\u00eda. Esto supone un gran quebradero de cabeza tanto para directivos como responsables, ya que tienen que organizar las vacaciones, de manera que no decaiga el funcionamiento de la organizaci\u00f3n. Por ello, os explicaremos que pasos se deben seguir antes de irse de vacaciones.<\/p>\n
1. Antes de iniciar nuestras vacaciones se deben cerrar todos los asuntos pendientes. Si queda algo aplazado que debe ser revisado durante nuestro periodo de vacaciones es muy importante que se realice un listado de tareas. Esta lista ayudara a hacer un seguimiento a la persona encargada de relevarnos durante nuestro periodo estival. Adem\u00e1s, es importante que todos aquellos asuntos que se han quedado pendientes para despu\u00e9s de vacaciones realicemos, tambi\u00e9n, una lista de tareas para nuestro regreso. Aun que volvamos muy relajados de nuestras merecidas vacaciones, nos aseguraremos de tener todas las tareas controladas.<\/p>\n
2. Delegar nuestras funciones. La polivalencia en el trabajo es un punto extra para muchas empresas. Por ello, con la suficiente planificaci\u00f3n deberemos crear un equipo capaz de responder ante tus tares m\u00e1s urgentes que necesiten respuesta inmediata.<\/p>\n
3. Dejar un manual de procedimientos para el equipo de relevo. Si nuestro puesto de trabajo va a ser ocupado por un relevo, este debe contar con un manual de procedimientos al que consultar para ayudarle a adaptarse m\u00e1s f\u00e1cil al trabajo y cumplir de forma exitosa las tareas.<\/p>\n
4. Y por \u00faltimo, avisar de que est\u00e1s de vacaciones a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico. Aparte de gestionar tu marcha de vacaciones de manera interna, debes activar la funci\u00f3n autom\u00e1tica del correo electr\u00f3nico para informar a todos aquellos que te env\u00eden mensajes de que est\u00e1s de vacaciones. El correo electr\u00f3nico debe contener las fechas exactas en las cu\u00e1les estar\u00e1s fuera de la oficina y los datos de otra persona de la oficina con quien se puede contactar en caso de urgencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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