{"id":309,"date":"2021-06-22T10:03:37","date_gmt":"2021-06-22T08:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/como-aplicar-la-ley-del-control-horario-en-el-teletrabajo\/"},"modified":"2023-04-04T10:10:51","modified_gmt":"2023-04-04T08:10:51","slug":"como-aplicar-la-ley-del-control-horario-en-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/como-aplicar-la-ley-del-control-horario-en-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo aplicar la Ley del control horario en el teletrabajo?"},"content":{"rendered":"<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-308\" src=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/control-horario.png\" alt=\"C\u00f3mo aplicar la Ley del control horario en el teletrabajo \" class=\"caption\" title=\"La Ley del Control Horario estipula que se debe llevar un correcto registro de la jornada laboral tanto de los empleados que trabajen presencialmente como en remoto.\" align=\"none\" width=\"889\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/control-horario.png 889w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/control-horario-300x150.png 300w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/control-horario-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/>\n<p>Despu\u00e9s de m\u00e1s de un a\u00f1o de la <strong>implementaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong> como medida preventiva para la Covid-19, todo apunta a que, en muchas delas empresas, esta<strong> nueva pr\u00e1ctica laboral<\/strong> ha podido llegar para quedarse. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/mas-productividad-y-menos-absentismo-laboral-asi-esta-siendo-el-trabajo-en-remoto\/\">los \u00faltimos estudios<\/a>, gracias al teletrabajo el <strong>absentismo laboral<\/strong> se ha reducido hasta en <strong>un 41%<\/strong>, en parte gracias al ahorro de tiempo debido a los <strong>desplazamientos<\/strong> para llegar al puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, el teletrabajo no hubiese sido posible sin <strong>herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong> que lo hubiesen hecho posible. Uno de los primeros cambios a los que se enfrentaron las empresas con la llegada del trabajo en remoto fue el <strong>sistema de fichaje<\/strong>. Acostumbradas al sistema tradicional, las empresas tuvieron que decantarse por <strong>m\u00e9todos m\u00e1s innovadores <\/strong>que permitiesen a sus empleados<strong> registrar debidamente su jornada laboral.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>{toc}<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_63 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/como-aplicar-la-ley-del-control-horario-en-el-teletrabajo\/#1_%C2%BFEs_obligatorio_registrar_la_jornada_laboral_de_los_empleados_si_estan_teletrabajando\" title=\"1. \u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral de los empleados si est\u00e1n teletrabajando?\">1. \u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral de los empleados si est\u00e1n teletrabajando?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/como-aplicar-la-ley-del-control-horario-en-el-teletrabajo\/#2_Nubhora_la_solucion_de_gestion_horaria_que_permite_a_los_empleados_fichar_desde_dondequiera_que_esten\" title=\"2. Nubhora, la soluci\u00f3n de gesti\u00f3n horaria que permite a los empleados fichar desde dondequiera que est\u00e9n\">2. Nubhora, la soluci\u00f3n de gesti\u00f3n horaria que permite a los empleados fichar desde dondequiera que est\u00e9n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_%C2%BFEs_obligatorio_registrar_la_jornada_laboral_de_los_empleados_si_estan_teletrabajando\"><\/span><strong>1. \u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral de los empleados si est\u00e1n teletrabajando?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>Ley del control horario <\/strong>establece que todos los empleados deben fichar <strong>a la entrada y a la salida<\/strong> de su d\u00eda a d\u00eda laboral, ya est\u00e9n trabajando <strong>desde la oficina o desde sus casas<\/strong>. Por ese motivo, las empresas que no est\u00e9n cumpliendo con esta Ley, se pueden encontrar con multas que ascienden a <strong>180.000\u20ac. <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, para asegurarse de que las empresas llevan un registro de las jornadas de sus trabajadores, se est\u00e1n realizando <strong>inspecciones<\/strong> que se centran en, b\u00e1sicamente, la existencia de un registro de jornada, <strong>la validez del sistema de fichaje <\/strong>y la validez del registro estipulado.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Nubhora_la_solucion_de_gestion_horaria_que_permite_a_los_empleados_fichar_desde_dondequiera_que_esten\"><\/span><strong>2. Nubhora, la soluci\u00f3n de gesti\u00f3n horaria que permite a los empleados fichar desde dondequiera que est\u00e9n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para <strong>evitar las multas<\/strong> y poder realizar <strong>un correcto registro de la jornada laboral<\/strong> de los empleados, las compa\u00f1\u00edas deben optar por <strong><a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\">sistemas de fichaje<\/a> <\/strong>a trav\u00e9s de la<strong> nube o aplicaciones m\u00f3viles<\/strong>, que permiten fichar correctamente tanto a los trabajadores en remoto como a los presenciales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\">Nubhora<\/a> es una <strong><a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\">soluci\u00f3n de gesti\u00f3n horaria<\/a><\/strong> que cuenta con diversos <a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\">sistemas de fichaje<\/a> para <strong>adaptarse a las necesidades de las empresas<\/strong>. Adem\u00e1s, de incluir <strong>sistemas <em>no touch<\/em><\/strong> (como los biom\u00e9tricos f\u00e1ciles o los sensores \u00f3pticos) para los trabajadores que desarrollen su actividad desde las oficinas, tambi\u00e9n incluye <a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\">herramientas cloud<\/a> para que los empleados puedan <strong>fichar desde sus casas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta soluci\u00f3n permite a los trabajadores fichar est\u00e9n donde est\u00e9n gracias a su <strong><a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\">terminal virtual<\/a><\/strong> a la que se puede acceder mediante<strong> ordenadores y tablets<\/strong> y, tambi\u00e9n desde el <a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise-mobile\/2\/\">Smartphone<\/a>, gracias a su <strong>APP<\/strong>. Adem\u00e1s, para que la empresa no pierda el control de su equipo, la <strong>APP de Nubhora<\/strong> cuenta con <a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise-mobile\/2\/\">la funcionalidad de <strong>geolocalizaci\u00f3n<\/strong><\/a> para saber desde d\u00f3nde est\u00e1n fichando los empleados. Y para aquellos a los que todav\u00eda se les resiste un poco la tecnolog\u00eda, Nubhora se adapta y permite el fichaje mediante la<strong> marcaci\u00f3n <\/strong>en<strong> <a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\">un tel\u00e9fono fijo<\/a>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de m\u00e1s de un a\u00f1o de la implementaci\u00f3n del teletrabajo como medida preventiva para la Covid-19, todo apunta a que, en muchas delas empresas, esta nueva pr\u00e1ctica laboral ha podido llegar para quedarse. 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