![\"El](\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/teletrabajo_Inology_.png\" "\\"El")
\nVivimos tiempos complicados, inciertos y de preocupaci\u00f3n. Estamos viviendo una situaci\u00f3n extraordinaria, sin precedentes, que sin duda alguna va a tener un impacto en muchos aspectos de nuestra vida y donde el teletrabajo absorber\u00e1 una parte importante de este impacto<\/strong>.<\/p>\n Actualmente se est\u00e1 hablando mucho de la transformaci\u00f3n digital<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas, y con el COVID-19 se ha hecho evidente que muchas empresas no est\u00e1n preparadas para afrontarlo. Y es que seg\u00fan el \u00cdndice de Econom\u00eda y Sociedad Digital que publica la Comisi\u00f3n Europea, el 78% de los proyectos de transformaci\u00f3n digital fracasan y \u00fanicamente el 14% de las Pymes ha creado un plan de digitalizaci\u00f3n real<\/strong>.<\/p>\n La transformaci\u00f3n digital ya no es un plan a largo plazo, sino que es una realidad y una necesidad, ya que el mercado laboral como tal cambiar\u00e1 ante la crisis sanitaria<\/strong> y por ello, las compa\u00f1\u00edas se deben preparar s\u00ed o s\u00ed, no les queda otra.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n A pesar de ello, tenemos que ver la parte positiva de \u00e9sta crisis<\/strong>, porque la tiene. Y es que, \u00e9sta ha venido a cambiar el mercado laboral a mejor<\/strong>, s\u00ed, como lees, para mejor, ha tra\u00eddo consigo el impulso del teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n Muchas compa\u00f1\u00edas deben afrontar el teletrabajo y no saben c\u00f3mo hacerlo. Sin embargo, ahora no hay excusas. Las herramientas existen, y adem\u00e1s, en la mayor\u00eda de los casos son gratuitas o con un coste m\u00ednimo (Microsoft Teams, Skype, Zoom.es, etc.)<\/strong>.<\/p>\n El COVID-19 nos obliga a dejar de premiar el presentismo laboral y empezar a tener confianza en los empleados, ofreci\u00e9ndoles herramientas de comunicaci\u00f3n y productividad<\/strong> \u00e1giles para mejora su experiencia diaria y ayudarles a alcanzar su desempe\u00f1o para el bien de la organizaci\u00f3n. Debemos construir un prop\u00f3sito y unos objetivos a alcanzar, y a partir de ah\u00ed, demos verdadera autonom\u00eda a equipos e individuos.<\/strong><\/p>\n La crisis sanitaria ha provocado un experimento obligatorio de teletrabajo a nivel nacional e internacional<\/strong>. En Espa\u00f1a, un pa\u00eds caracterizado tradicionalmente por el presentismo laboral<\/strong>, los empleados tenemos la oportunidad de mostrar que trabajar desde casa no es malo<\/strong>; al contrario, que la productividad aumenta al coger el d\u00eda con m\u00e1s ganas y sin perder tiempo y moral en el transporte p\u00fablico.<\/strong> Adem\u00e1s, nuestro compromiso con la compa\u00f1\u00eda aumenta<\/strong>, ya que vemos que nos est\u00e1 dando un beneficio y, l\u00f3gicamente, queremos devolverlo en forma de trabajo. Tambi\u00e9n que nuestro bienestar va a ir en aumento porque reducimos el tiempo de traslado y podemos trabajar c\u00f3modamente desde nuestra habitaci\u00f3n o despacho de casa. En definitiva, el teletrabajo es beneficioso<\/strong>.<\/p>\n El COVID-19 nos est\u00e1 retando de much\u00edsimas maneras, vamos a retarle nosotros tambi\u00e9n demostr\u00e1ndole que s\u00ed que estamos preparados para la nueva realidad laboral, el teletrabajo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vivimos tiempos complicados, inciertos y de preocupaci\u00f3n. Estamos viviendo una situaci\u00f3n extraordinaria, sin precedentes, que sin duda alguna va a tener un impacto en muchos aspectos de nuestra vida y donde el teletrabajo absorber\u00e1 una parte importante de este impacto. 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