{"id":218,"date":"2019-10-02T10:38:40","date_gmt":"2019-10-02T08:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/primeras-multas-del-ministerio-de-trabajo-por-no-cumplir-con-el-registro-horario\/"},"modified":"2019-10-02T10:38:40","modified_gmt":"2019-10-02T08:38:40","slug":"primeras-multas-del-ministerio-de-trabajo-por-no-cumplir-con-el-registro-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/primeras-multas-del-ministerio-de-trabajo-por-no-cumplir-con-el-registro-horario\/","title":{"rendered":"Primeras multas del Ministerio de Trabajo por no cumplir con el registro horario"},"content":{"rendered":"<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-217\" src=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/multa-registro-horario.png\" alt=\"Primeras multas del Ministerio de Trabajo por no cumplir con el registro horario \" class=\"caption\" title=\"Primeras multas del Ministerio de Trabajo por no cumplir con el registro horario \" align=\"none\" width=\"889\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/multa-registro-horario.png 889w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/multa-registro-horario-300x150.png 300w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/multa-registro-horario-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/>\n<p><strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo ha comenzado a abrir diligencias sancionadoras por el registro de horario<\/strong>. Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo, las compa\u00f1\u00edas han tenido tiempo suficiente para poder adaptarse a la nueva normativa que exige el registro diario de la jornada de los empleados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Desde el Ministerio de Trabajo dan por finalizada la moratoria que se concedi\u00f3 a las empresas para implementar los sistemas de contabilizaci\u00f3n de las horas trabajadas<\/strong>. \u00abSe acab\u00f3 el periodo de gracia\u00bb, avisan fuentes del departamento que dirige en funciones Magdalena Valerio. Y adem\u00e1s, advierten: \u00abQue se pongan las pilas\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se considera que la Inspecci\u00f3n de Trabajo ya ha dado suficientes meses de margen para que las compa\u00f1\u00edas tengan el sistema de control horario implantado en su actividad. <strong>Ya no se dar\u00e1 m\u00e1s tiempo ni margen, los inspectores podr\u00e1n realizar las multas oportunas a las empresas que no tengan implementado el registro horario<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>{toc}<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_63 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/primeras-multas-del-ministerio-de-trabajo-por-no-cumplir-con-el-registro-horario\/#Las_sanciones_pueden_ir_desde_los_600E_hasta_los_6000E\" title=\"Las sanciones pueden ir desde los 600\u20ac hasta los 6.000\u20ac\">Las sanciones pueden ir desde los 600\u20ac hasta los 6.000\u20ac<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-5'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/primeras-multas-del-ministerio-de-trabajo-por-no-cumplir-con-el-registro-horario\/#%C2%BFQue_tipo_de_sanciones_pueden_recibir_las_empresas_que_no_tengan_un_sistema_de_registro_horario_implantado\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipo de sanciones pueden recibir las empresas que no tengan un sistema de registro horario implantado?\">\u00bfQu\u00e9 tipo de sanciones pueden recibir las empresas que no tengan un sistema de registro horario implantado?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h5><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_sanciones_pueden_ir_desde_los_600E_hasta_los_6000E\"><\/span>Las sanciones pueden ir desde los 600\u20ac hasta los 6.000\u20ac<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<p>Los inspectores sancionar\u00e1n a todas aquellas empresas que no tengan un sistema de registro laboral implantado. <strong>La sanci\u00f3n ser\u00e1 grave e implicar\u00e1 multas de entre 636\u20ac, si se considera leve, hasta los 6.250\u20ac, en caso muy grave.<\/strong><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_tipo_de_sanciones_pueden_recibir_las_empresas_que_no_tengan_un_sistema_de_registro_horario_implantado\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 tipo de sanciones pueden recibir las empresas que no tengan un sistema de registro horario implantado?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h5>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Sanciones por el incumplimiento de la jornada laboral.<\/strong> El registro horario debe determinar el posible incumplimiento de los l\u00edmites de la jornada laboral. Sin embargo, este incumplimiento no s\u00e9 podr\u00e1 determinar hasta el final del ejercicio.<\/li>\n<li><strong>Sanciones por ausencia o una incorrecta implementaci\u00f3n del registro horario<\/strong>. Se podr\u00e1 sancionar a cualquier empresa por el incumplimiento de la implementaci\u00f3n del registro desde que entr\u00f3 en vigor la norma el pasado 12 de mayo de 2019.<\/li>\n<li><strong>La no conservaci\u00f3n de los datos del registro horario de los empleados.\u00a0<\/strong>Las empresas deben conservar los res\u00famenes del registro durante un periodo m\u00ednimo de 4 a\u00f1os. Los registros deben permanecer f\u00edsicamente en cada centro de trabajo o ser accesible para los empleados, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>La no accesibilidad al registro horario.\u00a0<\/strong>La empresa debe facilitar los datos de registro a sus empleados, sus representantes legales o a la Inspecci\u00f3n en cualquier momento cuando se lo soliciten.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En <a href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>INOLOGY<\/strong><\/a> llevamos <strong>m\u00e1s de 33 a\u00f1os ofreciendo soluciones tecnol\u00f3gicas en el \u00e1mbito de las TIC<\/strong>. Por ello, entre nuestras soluciones contamos con <a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Nubhora Enterprise<\/strong><\/a>, u<strong>na soluci\u00f3n que permite registrar la jornada laboral diaria del empleado y permite que las empresas puedan cumplir con el registro horario<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nubhora Enterprise es un sistema experto para la gesti\u00f3n horaria, control de presencia y la gesti\u00f3n del absentismo<\/strong>. Con esta herramienta se podr\u00e1 mantener el control sobre las horas de trabajo realizadas por cada trabajador y el tiempo empleado en cada una de sus salidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Con Nubhora Enterprise ahorraremos en el tiempo que deber\u00edamos dedicar a realizar ese control y resumen de la jornada laboral<\/strong>, ya que la herramienta lo realiza de manera autom\u00e1tica, consiguiendo una gesti\u00f3n del tiempo \u00f3ptima. Adem\u00e1s, de esta forma, podremos aprovechar este tiempo ganado en realizar tareas m\u00e1s relevantes para el desarrollo de nuestro trabajo y no perder ni un segundo m\u00e1s en apuntar las horas de entrada y salida de la oficina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Descubre m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nubhora Enterprise<\/a><\/strong>, visita su p\u00e1gina web haciendo<a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inspecci\u00f3n de Trabajo ha comenzado a abrir diligencias sancionadoras por el registro de horario. 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