{"id":210,"date":"2019-05-15T12:50:43","date_gmt":"2019-05-15T10:50:43","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/nueva-ley-de-control-horario-que-hay-que-medir-y-como-hay-que-hacerlo\/"},"modified":"2019-05-15T12:50:43","modified_gmt":"2019-05-15T10:50:43","slug":"nueva-ley-de-control-horario-que-hay-que-medir-y-como-hay-que-hacerlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/nueva-ley-de-control-horario-que-hay-que-medir-y-como-hay-que-hacerlo\/","title":{"rendered":"Nueva ley de control horario. \u00bfQu\u00e9 hay que medir y c\u00f3mo hay que hacerlo?"},"content":{"rendered":"<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-209\" src=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-horario.png\" alt=\"Nueva ley de control horario. \u00bfQu\u00e9 hay que medir y c\u00f3mo hay que hacerlo?\" class=\"caption\" title=\"Nueva ley de control horario. \u00bfQu\u00e9 hay que medir y c\u00f3mo hay que hacerlo?\" align=\"none\" width=\"889\" height=\"444\" srcset=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-horario.png 889w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-horario-300x150.png 300w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/registro-horario-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/>\n<p>El pasado lunes 13 de mayo el Ministerio public\u00f3 la<a href=\"http:\/\/prensa.empleo.gob.es\/WebPrensa\/noticias\/laboral\/detalle\/3531?fbclid=IwAR1c4csgKWfZbsPR4sif7Bv4czQmUr5cpi_VsRhyIJpWQUGovSYaVvflN2w\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong> gu\u00eda de registro de la jornada<\/strong><\/a> para intentar esclarecer c\u00f3mo llevarlo a cabo. Os la explicamos.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_63 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/nueva-ley-de-control-horario-que-hay-que-medir-y-como-hay-que-hacerlo\/#%C2%BFComo_se_deben_calcular_las_horas_extras\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se deben calcular las horas extras?\">\u00bfC\u00f3mo se deben calcular las horas extras?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/nueva-ley-de-control-horario-que-hay-que-medir-y-como-hay-que-hacerlo\/#%C2%BFComo_se_tiene_que_llevar_a_cabo_el_registro_horario_en_entornos_de_teletrabajo_o_flexibilidad_laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se tiene que llevar a cabo el registro horario en entornos de teletrabajo o flexibilidad laboral?\">\u00bfC\u00f3mo se tiene que llevar a cabo el registro horario en entornos de teletrabajo o flexibilidad laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/nueva-ley-de-control-horario-que-hay-que-medir-y-como-hay-que-hacerlo\/#%C2%BFQuien_tiene_que_proceder_al_fichaje\" title=\"\u00bfQui\u00e9n tiene que proceder al fichaje?\">\u00bfQui\u00e9n tiene que proceder al fichaje?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/nueva-ley-de-control-horario-que-hay-que-medir-y-como-hay-que-hacerlo\/#%C2%BFComo_hay_que_realizar_el_fichaje\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hay que realizar el fichaje?\">\u00bfC\u00f3mo hay que realizar el fichaje?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_deben_calcular_las_horas_extras\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se deben calcular las horas extras?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nueva <strong>ley de control horario<\/strong> tiene como principal objetivo <strong>acabar con la precariedad laboral y controlar las horas extras<\/strong>. No obstante, hasta el pasado lunes parec\u00eda que el control de horas extras se iba a basar m\u00e1s en el registro horario que en la medici\u00f3n del tiempo de trabajo efectivo. Sin embargo, el Ministerio, en su gu\u00eda, ha aclarado este punto.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>{toc}<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque las compa\u00f1\u00edas tienen que <strong>registrar el horario<\/strong> de entrada y de salida de sus empleados para poder calcular el tiempo de trabajo efectivo, deber\u00e1n tambi\u00e9n contabilizar el tiempo de pausas. El tiempo de pausas incluir\u00e1 tanto el tiempo de pausas recogidas en el convenio (comida) como el tiempo de pausas no estipuladas (fumar, caf\u00e9s etc.). Por lo tanto, <strong>el tiempo de trabajo efectivo ser\u00e1 la diferencia entre el tiempo de presencia en el centro de trabajo y el tiempo de pausas<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, <strong>el c\u00e1lculo de las horas extras, <\/strong>tal y como lo estipula el art\u00edculo 35 del estatuto de los trabajadores,<strong> se basar\u00e1 en aquellas horas de trabajo efectivo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_tiene_que_llevar_a_cabo_el_registro_horario_en_entornos_de_teletrabajo_o_flexibilidad_laboral\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se tiene que llevar a cabo el registro horario en entornos de teletrabajo o flexibilidad laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Muchas organizaciones que hab\u00edan anunciado que renunciaban a sus programas de teletrabajo ante su imposibilidad de poder llevar el registro horario de sus teletrabajadores. Seg\u00fan la gu\u00eda del Ministerio, \u201cel registro diario de jornada ni obsta su operatividad ni constituye impedimento alguno a su continuidad\u201d. Por lo tanto, <strong>el Ministerio recomienda llevar a cabo el registro de trabajo efectivo \u201ca trav\u00e9s de registros telem\u00e1ticos o similares\u201d.<\/strong><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuien_tiene_que_proceder_al_fichaje\"><\/span>\u00bfQui\u00e9n tiene que proceder al fichaje?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Todos los empleados salvo los trabajadores aut\u00f3nomos, de alta direcci\u00f3n o de cooperativas<\/strong>.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_hay_que_realizar_el_fichaje\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo hay que realizar el fichaje?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gu\u00eda del Ministerio no especifica qu\u00e9 herramientas se deben utilizar para realizar el registro de la jornada, sin embargo, s\u00ed<strong> estipula que el sistema debe \u201cproporcionar informaci\u00f3n fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador\u201d.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo tanto, seg\u00fan la gu\u00eda de registro de la jornada laboral publicada por el Ministerio, <strong>las organizaciones deben implantar una soluci\u00f3n que les permita contabilizar las pausas para poder medir el tiempo de trabajo efectivo y calcular las horas extras de sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los sistemas de fichajes tradicionales, los de entrada y salida, permitir\u00edan cubrir el registro horario pero dif\u00edcilmente podr\u00e1n contabilizar las pausas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, si la compa\u00f1\u00eda tiene pol\u00edticas de flexibilidad laboral o teletrabajo, necesitar\u00e1 soluciones que le permitan llevar el registro de la jornada a distancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En <a href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>INOLOGY<\/strong><\/a> llevamos <strong>m\u00e1s de 33 a\u00f1os ofreciendo soluciones tecnol\u00f3gicas en el \u00e1mbito de las TIC<\/strong>. Por ello, entre nuestras soluciones contamos con <a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Nubhora Enterprise<\/strong><\/a>, u<strong>na soluci\u00f3n que permite registrar la jornada laboral diaria del empleado y permite que las empresas puedan cumplir con el registro horario<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Nubhora Enterprise es un sistema experto para la gesti\u00f3n horaria, control de presencia y la gesti\u00f3n del absentismo<\/strong>. Con esta herramienta se podr\u00e1 mantener el control sobre las horas de trabajo realizadas por cada trabajador y el tiempo empleado en cada una de sus salidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Con Nubhora Enterprise ahorraremos en el tiempo que deber\u00edamos dedicar a realizar ese control y resumen de la jornada laboral<\/strong>, ya que la herramienta lo realiza de manera autom\u00e1tica, consiguiendo una gesti\u00f3n del tiempo \u00f3ptima. Adem\u00e1s, de esta forma, podremos aprovechar este tiempo ganado en realizar tareas m\u00e1s relevantes para el desarrollo de nuestro trabajo y no perder ni un segundo m\u00e1s en apuntar las horas de entrada y salida de la oficina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Descubre m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nubhora Enterprise<\/a><\/strong>, visita su p\u00e1gina web haciendo<a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/software\/nubhora-enterprise\/1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> clic aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado lunes 13 de mayo el Ministerio public\u00f3 la gu\u00eda de registro de la jornada para intentar esclarecer c\u00f3mo llevarlo a cabo. Os la explicamos. \u00bfC\u00f3mo se deben calcular las horas extras? 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