{"id":145,"date":"2017-09-13T10:25:47","date_gmt":"2017-09-13T08:25:47","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/la-fiscalia-europea-condena-que-las-companias-revisen-las-comunicaciones-de-los-empleados-sin-previo-aviso\/"},"modified":"2017-09-13T10:25:47","modified_gmt":"2017-09-13T08:25:47","slug":"la-fiscalia-europea-condena-que-las-companias-revisen-las-comunicaciones-de-los-empleados-sin-previo-aviso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/la-fiscalia-europea-condena-que-las-companias-revisen-las-comunicaciones-de-los-empleados-sin-previo-aviso\/","title":{"rendered":"La fiscal\u00eda europea condena que las compa\u00f1\u00edas revisen las comunicaciones de los empleados sin previo aviso"},"content":{"rendered":"<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-144\" src=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/fiscalia_empleados_comunicaciones.png\" alt=\"La fiscal\u00eda europea condena que las compa\u00f1\u00edas revisen las comunicaciones de los empleados sin previo aviso\" class=\"caption\" title=\"La fiscal\u00eda europea condena que las compa\u00f1\u00edas revisen las comunicaciones de los empleados sin previo aviso\" align=\"none\" width=\"889\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/fiscalia_empleados_comunicaciones.png 889w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/fiscalia_empleados_comunicaciones-300x150.png 300w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/fiscalia_empleados_comunicaciones-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/>\n<p>El pasado martes 5 de septiembre el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) dio su emparo a un empleado cuyo empresario esp\u00edo sus mensajes privados en su cuenta profesional de correo electr\u00f3nico para comprobar si se dedicaba a cuestiones de \u00edndole personal durante su jornada laboral. El fallo rectifica la sentencia que la sala hab\u00eda dictado el a\u00f1o pasado, que daba la raz\u00f3n al Estado rumano y a la compa\u00f1\u00eda. En concreto, el TEDH insta a las organizaciones a asegurarse de que los trabajadores saben con antelaci\u00f3n que la direcci\u00f3n supervisa sus cuentas de correo electr\u00f3nico de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentencia, sobre el que no cabe recurso, anula el fallo dictado por el Tribunal en 2016, que no amparaba al ingeniero rumano Bogdan Miahi B\u0103rbulescu, que en agosto de 2007 fue despedido por \u201cutilizar ordenadores, fotocopiadoras, tel\u00e9fonos, t\u00e9lex o fax con fines personales\u201d. En concreto, el demandante, comercial de ventas, que hab\u00eda creado una cuenta de Yahoo Messenger para contactar con clientes, recibi\u00f3 en julio de 2007 una notificaci\u00f3n de su organizaci\u00f3n de que sus conversaciones hab\u00edan sido revisadas durante los d\u00edas 5 y 13 del mismo mes y se hab\u00eda encontrado que usaba Internet con fines personales.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa le hab\u00eda presentado impresos sus mensajes privados enviados a su hermano y a su prometida en Yahoo Messenger como prueba de haber violado la prohibici\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda para el uso personal del correo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El fallo concluye, por 11 votos contra 6, que se ha producido una violaci\u00f3n del art\u00edculo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, que contempla el respeto de la vida privada y familiar, del domicilio y de la correspondencia, debido a que no se alert\u00f3 al trabajador previamente. Asimismo, la sala se\u00f1ala que las autoridades rumanas \u201cno han alcanzado un justo equilibrio entre los intereses en juego\u201d y \u201cno han protegido correctamente\u201d el derecho del demandante al respeto de su vida privada y su correspondencia, ya que no verificaron si este era conocedor de la situaci\u00f3n.<br \/>Aunque el TEDH ha amparado al empleado por las formas de la organizaci\u00f3n, la sala aprecia la medida adoptada por los tribunales rumanos al entender que el trabajador \u201crompi\u00f3 el v\u00ednculo de confianza con su empresario\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, para la Corte, el fallo no significa que un jefe no pueda revisar los correos profesionales de los empleados o despedirlos por utilizar recursos con fines personales. La clave es que \u201cla vigilancia vaya acompa\u00f1ada de garant\u00edas adecuadas y suficientes contra los abusos\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estrasburgo alega que no se ha podido determinar si el empleado recibi\u00f3 alguna notificaci\u00f3n de que ser\u00eda objeto de vigilancia, ni si la compa\u00f1\u00eda alert\u00f3 del grado de alcance de su seguimiento. Asimismo, los organismos jurisdiccionales rumanos no han podido comprobar qu\u00e9 motivos justificaron las medidas de control o si el empresario podr\u00eda haber utilizado otros m\u00e9todos menos intrusivos en la vida privada y la correspondencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuente: <a href=\"http:\/\/www.lavanguardia.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La Vanguardia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado martes 5 de septiembre el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) dio su emparo a un empleado cuyo empresario esp\u00edo sus mensajes privados en su cuenta profesional de correo electr\u00f3nico para comprobar si se dedicaba a cuestiones de \u00edndole personal durante su jornada laboral. 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