{"id":139,"date":"2017-08-02T10:13:23","date_gmt":"2017-08-02T08:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/estando-de-vacaciones-te-pueden-despedir\/"},"modified":"2017-08-02T10:13:23","modified_gmt":"2017-08-02T08:13:23","slug":"estando-de-vacaciones-te-pueden-despedir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/estando-de-vacaciones-te-pueden-despedir\/","title":{"rendered":"\u00bfEstando de vacaciones te pueden despedir?"},"content":{"rendered":"<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-138\" src=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/despido_en_vacaciones.png\" alt=\"\u00bfEstando de vacaciones te pueden despedir?\" class=\"caption\" title=\"\u00bfEstando de vacaciones te pueden despedir?\" align=\"none\" width=\"889\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/despido_en_vacaciones.png 889w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/despido_en_vacaciones-300x150.png 300w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/despido_en_vacaciones-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/>\n<p>Algunos empleados durante su periodo vacacional se pueden encontrar con desagradables sorpresas. Por ejemplo, pueden recibir un correo electr\u00f3nico de su jefe en el que se le notifica el despedido, una llamada o un burofax en el buz\u00f3n de su casa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez el trabajador reciba la noticia se puede preguntar; \u00bfme pueden despedir estando de vacaciones? y la respuesta a est\u00e1 es pregunta es que s\u00ed, ya que dentro de la legislaci\u00f3n laboral no se encuentra ning\u00fan impedimento para ello. Aunque la validez del despido depender\u00e1 de c\u00f3mo se realice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Despedir a un empleado durante sus vacaciones es un gesto que se deber\u00eda evitar, ya que adem\u00e1s de generar un malestar a\u00fan mayor en el trabajador, puede afectar al resto de los empleados, ya que se pueden preguntar si tambi\u00e9n a ellos les tocar\u00e1 ser despedidos mientras disfrutan de sus vacaciones.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El despido deber\u00e1 ser notificado por escrito al empleado, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que se llevar\u00e1 a cabo. En relaci\u00f3n a los hechos, estos se deben recoger en la notificaci\u00f3n, tanto si se trata de causas objetivas como si es un despido colectivo o se trata de uno disciplinario. Por otro lado, en los casos en que sea obligatorio, se deben cumplir otros requisitos formales como el preaviso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, si un empleado est\u00e1 de vacaciones y recibe un burofax notific\u00e1ndole el despido en el domicilio que comunic\u00f3 al incorporarse a la compa\u00f1\u00eda, este ser\u00e1 v\u00e1lido al hacerse por escrito y fehacientemente, ya que la compa\u00f1\u00eda se asegura de que lo recibe el empleado o que por lo menos tiene la opci\u00f3n de hacerlo, no pudiendo decir que no lo ha recibido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si se notifica un despido durante las vacaciones podemos encontrarnos dos posibilidades:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Que la fecha de efecto del despido sea posterior al fin del periodo vacacional, en cuyo caso los efectos extintivos se producen en el d\u00eda indicado en la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Que la fecha del despido se encuentre dentro del periodo vacacional del empleado, en cuyo caso, la extinci\u00f3n efectiva del contrato se producir\u00e1 en el momento en el que finalizan las vacaciones.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero si el despido no se notifica por escrito o no se incluyen los hechos que lo motivan o la fecha de efecto ser\u00e1 improcedente. Por ello, si se producen defectos de forma en el despido, el empresario podr\u00e1 volver a efectuarlo cumpliendo los requisitos formales omitidos en el inicial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, si el despido le fuera notificado al empleado sin respetar el plazo de preaviso, el empresario tendr\u00e1 que abonar una indemnizaci\u00f3n equivalente al importe salarial de esos d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Algunos empleados durante su periodo vacacional se pueden encontrar con desagradables sorpresas. Por ejemplo, pueden recibir un correo electr\u00f3nico de su jefe en el que se le notifica el despedido, una llamada o un burofax en el buz\u00f3n de su casa. 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