{"id":114,"date":"2017-04-26T10:32:18","date_gmt":"2017-04-26T08:32:18","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/sancion-economica-a-las-empresas-que-no-registran-la-jornada-a-diario\/"},"modified":"2023-04-04T10:10:49","modified_gmt":"2023-04-04T08:10:49","slug":"sancion-economica-a-las-empresas-que-no-registran-la-jornada-a-diario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/sancion-economica-a-las-empresas-que-no-registran-la-jornada-a-diario\/","title":{"rendered":"Sanci\u00f3n econ\u00f3mica a las empresas que no registran la jornada a diario"},"content":{"rendered":"<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-113\" src=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/sancion_economica_registro_jornada_laboral.png\" alt=\"Sanci\u00f3n econ\u00f3mica a las empresas que no registran la jornada a diario\" class=\"caption\" title=\"Sanci\u00f3n econ\u00f3mica a las empresas que no registran la jornada a diario\" align=\"none\" width=\"889\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/sancion_economica_registro_jornada_laboral.png 889w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/sancion_economica_registro_jornada_laboral-300x150.png 300w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/sancion_economica_registro_jornada_laboral-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/>\n<p>La Instrucci\u00f3n 3\/2016 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, sobre intensificaci\u00f3n del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, establece una nueva campa\u00f1a con la finalidad de aumentar la vigilancia y el control sobre las compa\u00f1\u00edas para detectar posibles infracciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si como empresarios tenemos contratados empleados, <strong>la Ley obliga a llevar un registro horario de nuestros trabajadores<\/strong>, es indiferente que est\u00e9n contratados a jornada completa o a tiempo parcial. <strong>Las organizaciones deber\u00e1n implantar un sistema de control para elaborar y gestionar el registro de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El registro diario de la jornada laboral debe existir en todas las compa\u00f1\u00edas de forma obligatoria independientemente del tama\u00f1o de la empresa<\/strong> y tambi\u00e9n de la actividad que est\u00e9 ejerciendo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las organizaciones a las que la Inspecci\u00f3n detecte <strong>irregularidades se enfrentan a multas de entre 60 y 625\u20ac<\/strong> y, por ejemplo, <strong>si comenten fallos en el registro de la jornada diaria la sanci\u00f3n econ\u00f3mica puede llegar hasta los 6.250\u20ac por la ausencia de dicho registro.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>{toc}<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, si no se comunica a la representaci\u00f3n de los trabajadores las horas extraordinarias, la multa puede ir de 650 a 6.250\u20ac. Tambi\u00e9n, con las mismas cantidades est\u00e1n penadas la superaci\u00f3n de los l\u00edmites previstos de horas extraordinarias o no consignar en el recibo de salarios las cantidades por horas extras realmente abonadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, existen sanciones m\u00e1s altas, de hasta 187.551\u20ac, que son para los casos de impagos y retrasos reiterados en el pago de las horas extra o si se encubren dichas horas en otros conceptos salariales que generan mayores prestaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La sentencia del Tribunal Supremo en el caso Bankia, explica que la falta de llevanza o incorrecta llevanza del registro as\u00ed como no informar a los trabajadores sobre las horas realizadas en jornadas especiales son consideradas infracciones leves del art\u00edculo 6 la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, pero en ning\u00fan caso una falta grave art\u00edculo 7.5 la misma ley en base al principio de interpretaci\u00f3n restrictiva de las normas sancionadoras pero si acarrean sanciones.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_63 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/sancion-economica-a-las-empresas-que-no-registran-la-jornada-a-diario\/#%C2%BFQue_acciones_hay_que_realizar_para_que_una_empresa_no_sea_sancionada\" title=\"\u00bfQu\u00e9 acciones hay que realizar para que una empresa no sea sancionada?\">\u00bfQu\u00e9 acciones hay que realizar para que una empresa no sea sancionada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/sancion-economica-a-las-empresas-que-no-registran-la-jornada-a-diario\/#%C2%BFQue_modelo_de_sistema_de_registro_se_debe_utilizar\" title=\"\u00bfQu\u00e9 modelo de sistema de registro se debe utilizar?\">\u00bfQu\u00e9 modelo de sistema de registro se debe utilizar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/sancion-economica-a-las-empresas-que-no-registran-la-jornada-a-diario\/#Nubhora_Enterprise_herramienta_para_llevar_a_cabo_el_registro_de_horas_de_los_trabajadores\" title=\"Nubhora Enterprise, herramienta para llevar a cabo el registro de horas de los trabajadores\">Nubhora Enterprise, herramienta para llevar a cabo el registro de horas de los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/sancion-economica-a-las-empresas-que-no-registran-la-jornada-a-diario\/#Articulos_relacionados\" title=\"Art\u00edculos relacionados\">Art\u00edculos relacionados<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_acciones_hay_que_realizar_para_que_una_empresa_no_sea_sancionada\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 acciones hay que realizar para que una empresa no sea sancionada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. Realizar diariamente el registro de horas de todos los empleados.<br \/>2. Los horarios de trabajo deben coincidir con el n\u00famero de horas que reflejan los contratos de trabajo.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_modelo_de_sistema_de_registro_se_debe_utilizar\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 modelo de sistema de registro se debe utilizar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los sistemas de registros de la jornada laboral pueden ser manuales o inform\u00e1ticos.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Registro manual<\/strong>. El trabajador deber\u00e1 firmar la hora de entrada y la hora de salida haciendo costar sus datos como nombre y apellidos. Adem\u00e1s, deber\u00e1 anotar la jornada espec\u00edfica, el detalle de las horas laborales realizadas cada d\u00eda de trabajo, la firma diaria del empleado y la firma del represente legal de la empresa. Este modelo es mucho m\u00e1s laborioso que el inform\u00e1tico y adem\u00e1s, existe un mayor riesgo de manipulaci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Registro inform\u00e1tico o electr\u00f3nico.<\/strong> Es el m\u00e1s utilizado y el m\u00e1s com\u00fan, ya que permite un control seguro de la jornada del empleado con un riesgo de manipulaci\u00f3n menor. Adem\u00e1s, utilizando un sistema inform\u00e1tico contamos con la ventaja de la fiabilidad de los datos recogidos en el sistema para la acreditaci\u00f3n de las horas efectivamente trabajadas. Dentro de los registros electr\u00f3nicos e inform\u00e1ticos para llevar a cabo el registro de empleados se encuentran entre otros: Los sistemas de control de presencia, fichajes, tarjetas, huellas y los medios telem\u00e1ticos.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nubhora_Enterprise_herramienta_para_llevar_a_cabo_el_registro_de_horas_de_los_trabajadores\"><\/span>Nubhora Enterprise, herramienta para llevar a cabo el registro de horas de los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente, Inology cuenta con una unidad de negocio dedicada a analizar la productividad de las compa\u00f1\u00edas: Control de Tiempos. Esta unidad se dedica a sistemas de gesti\u00f3n horaria, seguridad f\u00edsica y control de producci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las soluciones de <a href=\"https:\/\/www.controldetiempos.com\/\"><strong>Control de Tiempos<\/strong><\/a> son el resultado de la experiencia y el conocimiento de negocio, adem\u00e1s, re\u00fane las mejores prestaciones t\u00e9cnicas y funcionales para que el control de los recursos de la empresa permita llevar una direcci\u00f3n adecuada y \u00f3ptima para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La unidad de Control de Tiempos se divide en varias herramientas, las cuales analizan diferentes puntos de la productividad empresarial, unificando los recursos para obtener la m\u00e1xima productividad en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de ellas, y la que m\u00e1s nos interesa seg\u00fan la sentencia del AN, es la de Nubhora.<br \/>Esta herramienta se divide en 3 \u00e1reas distintas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. <strong>Nubhora Enterprise<\/strong>: Es un sistema experto para la gesti\u00f3n horaria, control de presencia y la gesti\u00f3n del absentismo. Con esta herramienta se podr\u00e1 mantener el control sobre las horas de trabajo realizadas por cada trabajador y el tiempo empleado en cada una de sus salidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2. <strong>Nubhora Security<\/strong>: Sistema integrado de gesti\u00f3n de la seguridad que se encarga de la seguridad f\u00edsica y el control de accesos. Permite que ciertos empleados puedan acceder a la empresa en un per\u00edodo de tiempo definido por el usuario. De esta manera, a trav\u00e9s de la huella dactilar o de su tarjeta identificativa el trabajador tendr\u00e1 acceso a determinadas zonas de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3. <strong>Nubhora Workforce<\/strong>: Este es un software de gesti\u00f3n de producci\u00f3n y captura de datos en planta. A trav\u00e9s de esta herramienta se optimiza el proceso de producci\u00f3n de la empresa a trav\u00e9s de listados de stocks, pedidos, tiempos empleados en cada funci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin duda, la herramienta Nubhora Enterprise, de Control de Tiempos, <strong>nos ayudar\u00e1 a llevar un seguimiento de las horas ordinarias y extraordinarias de los empleados de una manera autom\u00e1tica, ahorrando tiempo en reportar manualmente los horarios.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Utilizando Nubhora Enterprise ahorraremos en el tiempo que deber\u00edamos dedicar a realizar ese control y resumen de la jornada laboral, ya que la herramienta lo realiza de manera autom\u00e1tica, consiguiendo una gesti\u00f3n del tiempo \u00f3ptima. Adem\u00e1s, de esta forma, podremos aprovechar este tiempo ganado en realizar tareas m\u00e1s relevantes para el desarrollo de nuestro trabajo y no perder ni un segundo m\u00e1s en apuntar las horas de entrada y salida de la oficina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, tanto para los empresarios como para los trabajadores, el control de la jornada laboral se debe llevar a cabo de una manera segura y fiable, el sistema de registro debe ser totalmente objetivo, como el de Nubhora Enterprise.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Articulos_relacionados\"><\/span><span style=\"text-decoration: underline;\">Art\u00edculos relacionados<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><a href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/nueva-sentencia-favorable-de-la-audiencia-nacional-sobre-la-obligatoriedad-del-registro-de-la-jornada-diaria-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nueva sentencia favorable de la Audiencia Nacional sobre la obligatoriedad del registro de la jornada diaria de trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/las-empresas-tienen-la-obligacion-de-registrar-a-diario-las-horas-de-trabajo-de-los-empleado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de registrar a diario las horas de trabajo de los empleado<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Instrucci\u00f3n 3\/2016 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, sobre intensificaci\u00f3n del control en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias, establece una nueva campa\u00f1a con la finalidad de aumentar la vigilancia y el control sobre las compa\u00f1\u00edas para detectar posibles infracciones. 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