{"id":106,"date":"2017-03-01T11:18:47","date_gmt":"2017-03-01T10:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/empiezan-a-llegar-las-multas-a-las-empresas-que-no-registren-la-jornada-laboral-diaria\/"},"modified":"2017-03-01T11:18:47","modified_gmt":"2017-03-01T10:18:47","slug":"empiezan-a-llegar-las-multas-a-las-empresas-que-no-registren-la-jornada-laboral-diaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/empiezan-a-llegar-las-multas-a-las-empresas-que-no-registren-la-jornada-laboral-diaria\/","title":{"rendered":"Empiezan a llegar las multas a las empresas que no registren la jornada laboral diaria"},"content":{"rendered":"<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-105\" src=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/registro-horario-laboral.png\" alt=\"Empiezan a llegar las multas a las empresas que no registren la jornada laboral diaria\" class=\"caption\" title=\"Empiezan a llegar las multas a las empresas que no registren la jornada laboral diaria\" align=\"none\" width=\"889\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/registro-horario-laboral.png 889w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/registro-horario-laboral-300x150.png 300w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/registro-horario-laboral-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/>\n<p>El pasado mes de diciembre de 2016 <a href=\"http:\/\/cincodias.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cinco D\u00edas<\/a> public\u00f3 que la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha intensificado el control sobre las horas extra y el registro de jornada en las compa\u00f1\u00edas. Por ello, las multas por incumplimiento de la normativa van desde los 60 a 187.515 euros. El Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 35.5 obliga a las empresas a registrar la jornada d\u00eda a d\u00eda pero solo para los empleados que est\u00e1n a tiempo completo y, lo m\u00e1s importante, \u201ca efectos del c\u00f3mputo de horas extras\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los \u00faltimos nueve meses cuando los inspectores visitan las compa\u00f1\u00edas para controlar este tema vigilan las siguientes cuestiones:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. Comprueban si se hacen <strong>horas extras<\/strong> y si estas superan o no el l\u00edmite legal (80 horas anuales).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2.<strong> Su remuneraci\u00f3n y cotizaci\u00f3n<\/strong>. El registro de jornada por parte de la empresa y si los representantes de los empleados est\u00e1n siendo informados de la realizaci\u00f3n de dichas horas extraordinarias.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>{toc}<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cinco D\u00edas public\u00f3 que seg\u00fan el socio de Laboral de Cuatrecasas, Ignacio Jabato, tomando como referencia la instrucci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n, \u201cel registro de la jornada es obligatorio incluso cuando no se realicen horas extra en la empresa\u201d. Y, adem\u00e1s de ser diario, el registro \u201cdeber\u00e1 incluir el horario completo de entrada y salida, una vez que se ha concluido la jornada (ex post, no ex ante), explic\u00f3 Ignacio Jabato. Es m\u00e1s, la comprobaci\u00f3n de la existencia de este registro diario deber\u00e1 poder realizarse en el centro de trabajo, \u201cpara evitar su manipulaci\u00f3n posterior\u201d, precis\u00f3 Jabato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por todo ello, desde Cuatrecasas aconsejan a las empresas que lleven a cabo estos registros diarios, con el modelo o tipo de registro que ellas elijan libremente (manuales, electr\u00f3nicos o inform\u00e1ticos), algo que s\u00ed permite la Inspecci\u00f3n, entre otras cosas porque no est\u00e1 regulado.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_63 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Tabla de contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/empiezan-a-llegar-las-multas-a-las-empresas-que-no-registren-la-jornada-laboral-diaria\/#_%C2%BFComo_se_debe_de_llevar_a_cabo_este_registro_y_que_herramienta_se_puede_utilizar\" title=\"\u00a0\u00bfC\u00f3mo se debe de llevar a cabo este registro y qu\u00e9 herramienta se puede utilizar?\">\u00a0\u00bfC\u00f3mo se debe de llevar a cabo este registro y qu\u00e9 herramienta se puede utilizar?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_%C2%BFComo_se_debe_de_llevar_a_cabo_este_registro_y_que_herramienta_se_puede_utilizar\"><\/span>\u00a0\u00bfC\u00f3mo se debe de llevar a cabo este registro y qu\u00e9 herramienta se puede utilizar?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente, Inology cuenta con una unidad de negocio dedicada a analizar la productividad de las compa\u00f1\u00edas: <a href=\"http:\/\/www.controldetiempos.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Control de Tiempos<\/a>. Esta unidad se dedica a sistemas de gesti\u00f3n horaria, seguridad f\u00edsica y control de producci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las soluciones de <a href=\"http:\/\/www.controldetiempos.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Control de Tiempos<\/a> son el resultado de la experiencia y el conocimiento de negocio, adem\u00e1s, re\u00fane las mejores prestaciones t\u00e9cnicas y funcionales para que el control de los recursos de la empresa permita llevar una direcci\u00f3n adecuada y \u00f3ptima para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La unidad de <a href=\"http:\/\/www.controldetiempos.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Control de Tiempos<\/a> se divide en varias herramientas, las cuales analizan diferentes puntos de la productividad empresarial, unificando los recursos para obtener la m\u00e1xima productividad en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de ellas, y la que m\u00e1s nos interesa seg\u00fan la sentencia del AN, es la de<strong> Nubhora<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta herramienta se divide en 3 \u00e1reas distintas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. <strong>Nubhora Enterprise<\/strong>: Es un s<strong>istema experto para la gesti\u00f3n horaria, control de presencia y la gesti\u00f3n del absentismo<\/strong>. Con esta herramienta se podr\u00e1 mantener el control sobre las horas de trabajo realizadas por cada trabajador y el tiempo empleado en cada una de sus salidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2. <strong>Nubhora Security<\/strong>: Sistema integrado de gesti\u00f3n de la seguridad que se encarga de la seguridad f\u00edsica y el control de accesos. Permite que ciertos empleados puedan acceder a la empresa en un per\u00edodo de tiempo definido por el usuario. De esta manera, a trav\u00e9s de la huella dactilar o de su tarjeta identificativa el trabajador tendr\u00e1 acceso a determinadas zonas de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3. <strong>Nubhora Workforce<\/strong>: Este es un software de gesti\u00f3n de producci\u00f3n y captura de datos en planta. A trav\u00e9s de esta herramienta se optimiza el proceso de producci\u00f3n de la empresa a trav\u00e9s de listados de stocks, pedidos, tiempos empleados en cada funci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin duda, la herramienta<strong> Nubhora Enterprise<\/strong>, de Control de Tiempos, <strong>nos ayudar\u00e1 a llevar un seguimiento de las horas ordinarias y extraordinarias de los empleados de una manera autom\u00e1tica<\/strong>, ahorrando tiempo en reportar manualmente los horarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Utilizando Nubhora Enterprise ahorraremos en el tiempo que deber\u00edamos dedicar a realizar ese control y resumen de la jornada laboral<\/strong>, ya que la herramienta lo realiza de manera autom\u00e1tica, consiguiendo una gesti\u00f3n del tiempo \u00f3ptima. Adem\u00e1s, de esta forma, podremos aprovechar este tiempo ganado en realizar tareas m\u00e1s relevantes para el desarrollo de nuestro trabajo y no perder ni un segundo m\u00e1s en apuntar las horas de entrada y salida de la oficina.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, tanto para los empresarios como para los trabajadores, el control de la jornada laboral se debe llevar a cabo de una manera segura y fiable, el sistema de registro debe ser totalmente objetivo, como el de Nubhora Enterprise.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Fuentes:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><a href=\"http:\/\/cincodias.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cinco D\u00edas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.controldetiempos.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Control de Tiempos <\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado mes de diciembre de 2016 Cinco D\u00edas public\u00f3 que la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha intensificado el control sobre las horas extra y el registro de jornada en las compa\u00f1\u00edas. 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