{"id":100,"date":"2017-01-20T11:28:19","date_gmt":"2017-01-20T10:28:19","guid":{"rendered":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/pueden-los-jefes-espiar-el-correo-electronico-de-los-empleados\/"},"modified":"2017-01-20T11:28:19","modified_gmt":"2017-01-20T10:28:19","slug":"pueden-los-jefes-espiar-el-correo-electronico-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inology.com\/pruebas\/pueden-los-jefes-espiar-el-correo-electronico-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden los jefes espiar el correo electr\u00f3nico de los empleados?"},"content":{"rendered":"<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-99\" src=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/correo-electronico-vigilar-empresa.png\" alt=\"\u00bfPueden los jefes espiar el correo electr\u00f3nico de los empleados?\" class=\"caption\" title=\"\u00bfPueden los jefes espiar el correo electr\u00f3nico de los empleados?\" align=\"none\" width=\"889\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/correo-electronico-vigilar-empresa.png 889w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/correo-electronico-vigilar-empresa-300x150.png 300w, https:\/\/inology.com\/pruebas\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/correo-electronico-vigilar-empresa-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 889px) 100vw, 889px\" \/>\n<p>Seg\u00fan el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), el empresario tiene derecho a ejercer una actividad de vigilancia sobre las comunicaciones de sus empleados en el trabajo, siempre que haya fijado previamente unas normativas y reglas de uso de los medios inform\u00e1ticos propiedad de la compa\u00f1\u00eda, (internet, intranet, correo electr\u00f3nico, etc.) y haya cumplido su deber de informar a los empleados de la existencia de un control sobre el uso de dichos medios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empresario tiene derecho a comprobar las comunicaciones de los trabajadores si este tiene sospechas de que est\u00e1 haciendo un uso personal y no profesional de las herramientas de trabajo. Adem\u00e1s, el empleado puede ser despedido por transgresi\u00f3n de la buena fe contractual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una empresa puede informar a un empleado de que est\u00e1 siendo vigilado por usar el correo electr\u00f3nico profesional para fines privados en el horario laboral. La compa\u00f1\u00eda debe advertir al trabajador de que esta actuaci\u00f3n es contraria a su normativa interna y hasta puede ocasionar su despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El empleado puede interponer una demanda por vulneraci\u00f3n de su derecho a la intimidad y al secreto de correspondencia. El tribunal podr\u00eda desestimar la demanda si entiende que el derecho de la compa\u00f1\u00eda de revisar los correos electr\u00f3nicos de sus trabajadores entra dentro de su \u00e1rea de actuaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contra la decisi\u00f3n del tribunal, el empleado podr\u00eda interponer un recurso de apelaci\u00f3n, pero este recurso podr\u00eda ser desestimado por el tribunal porque este podr\u00eda sostener que la actuaci\u00f3n de la empresa es razonable y est\u00e1 amparada por la legislaci\u00f3n nacional e internacional. Finalmente, el empleado podr\u00eda recurrir ante Tribunal Europeo de Derechos Humanos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por ello, para que el empresario pueda legalmente \u201cespiar\u201d o \u201ccontrolar\u201d el correo electr\u00f3nico de sus trabajadores, previamente debe haberles advertido de dicha circunstancia y de que la medida est\u00e1 orientada a mejorar la prestaci\u00f3n del servicio para que el que el trabajador fue contratado en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fuente: <a href=\"http:\/\/www.elderecho.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">elderecho.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), el empresario tiene derecho a ejercer una actividad de vigilancia sobre las comunicaciones de sus empleados en el trabajo, siempre que haya fijado previamente unas normativas y reglas de uso de los medios inform\u00e1ticos propiedad de la compa\u00f1\u00eda, (internet, intranet, correo electr\u00f3nico, etc.) y haya cumplido su [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":99,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[374,375,377,31,376,378,158],"class_list":["post-100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-pueden-los-jefes-espiar-el-correo-electronico-de-los-empleados","tag-correo-electronico","tag-email","tag-empresas","tag-espiar-corroe-electronico","tag-normativa-empresa","tag-tribunal-europeo-de-derechos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPueden los jefes espiar el correo electr\u00f3nico de los empleados? 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