
Cómo llevar el registro horario de tu empresa en la era del teletrabajo
La reforma del Real Decreto-ley 8/2019 —que entró en vigor el mes de mayo del año pasado— estableció la obligatoriedad por parte de las empresas de llevar un correcto registro de las horas de trabajo de sus empleados. Aunque este registro podía realizarse de forma manual y presencial, la situación vivida por la Covid-19 y la implementación del teletrabajo ha obligado a las empresas a adaptarse y a instalar un sistema telemático de fichaje.
¿Es obligatorio fichar en el caso del teletrabajo?
La Ley del Trabajo a Distancia, igual que dicta el Estatuto de los Trabajadores, expone que los empleados tienen que dejar constancia de la hora de inicio y finalización de su jornada, así como de sus reglas de disponibilidad. Por lo tanto, a efectos prácticos, nada cambia: aunque se esté teletrabajando, se debe seguir registrando las horas desempeñadas por los trabajadores, respetando así sus horas de descanso y contabilizando sus horas extras.