El portal de empleo InfoJobs ha llevado a cabo un análisis sobre la aplicación de los horarios europeos en el mercado laboral de nuestro país a más de 600 empresas y a una muestra representativa de la población activa española de 3.000 personas.

Una de las conclusiones que se extrae de dicho análisis es que, actualmente, el 58% de las empresas españolas no aplican el horario laboral europeo, pero están a favor de adaptarse al modelo. Mientras que el 83% de los empleados aseguran que no está sujeto al horario laboral europeo pero que les gustaría tenerlo.

Según Jaume Gurt, Portavoz de InfoJobs y director de la Organización y Desarrollo de Personas de Schibsted Spain, existe la voluntad de adaptarse al modelo, ya que además, según Gurt, genera " una mayor satisfacción, mayor felicidad y, por tanto, mayor producción" en los empleados.

El pasado viernes 10 de junio se celebró la jornada empresarial solidaria “La gestión empresarial en época de incertidumbre” organizada por la Asociación Catalana de Ejecutivos, Directivos y Empresarios (ACEDE) con la colaboración de la Cruz Roja.

El acontecimiento se celebró en las instalaciones de la Cruz Roja y acogió a un centenar de empresarios con el objetivo de concienciar a las empresas sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

La entrada al acto tuvo un precio de 40 euros. Parte de los beneficios obtenidos han sido donados para la Alianza Humanitaria para la Alimentación Infantil y para la Fundació Futur. Hasta el momento, se ha recaudado 2.360€ y la cuenta continuará abierta durante una semana para los interesados que quieran realizar su aportación.

La conciliación laboral permite que el empleado pueda adaptar su vida laboral con la personal, pero para ello, el trabajador debe acceder a una reducción de jornada, un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.5.

La jornada laboral se puede llegar a reducir entre 1/8 y la mitad, es decir, un horario de 8 horas es posible reducirlo a 1 hora o 4 horas cómo máximo, y como consecuencia, esto implicará una reducción de salario.

Las vacaciones de verano están a la vuelta de la esquina y con la llegada de las altas temperaturas, trabajar se hace más difícil.

Pero el calor no hace diferentes ni a jefes ni a empleados, es por eso que durante el mes de julio y agosto se multiplican las ganas de disfrutar del verano y del buen tiempo y de las esperadas vacaciones.

Además, según varios estudios, los trabajadores que descansan un mínimo de diez días seguidos se incorporan a su puesto de trabajo más proactivos y motivados. Por ello, las vacaciones de verano son un imprescindible para los trabajadores de una empresa.

Dos sentencias de la Audiencia Nacional afirman que las empresas deben contar con sistemas de registro de la jornada diaria para saber si realizan o no horas extras.

En tan solo tres meses, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias, la del 4 de diciembre (CENDOJ 28079240012015100204 y AS\2016\97) y la del 19 de febrero de 2016 (CENDOJ 28079240012016100023 y JUR 2016\43642). De confirmarse dichas sentencias, y según el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores y la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, obligaría a todas las empresas españolas a implantar mecanismos de control de la jornada diaria de trabajo de sus empleados, independientemente de si estos realizan horas extraordinarias o si el contrato es a tiempo parcial o a jornada completa.

Según un informe publicado por MobileIron Security Labs (MISL), la Q4 2015 Mobile Security and Risk Review (Revisión de Riesgos y Seguridad para Móviles del Cuarto Trimestre de 2015), la mitad de los móviles de empresa contienen amenazas y riesgos, incluidos fallos de cumplimiento, dispositivos dañados y con riesgo de pérdida de datos.

Según Michael Raggo, director de MobileIron Security Labs, las amenazas de móviles van en aumento, además, un único dispositivo dañado puede introducir malware en la red empresarial o permitir el robo de datos corporativos sensibles.