La seguridad en la nube es la principal preocupación para el 61% de los responsables de TI de España

La seguridad en la nube es la principal preocupación para el 61% de los responsables de TI de España

Según un estudio comisionado por Fortinet y realizado por la consultora independiente GMI entre los responsables de TI de empresas de más de 250 empleados en España, Francia, Alemania, Italia y Reino Unido, asegura que la seguridad en la nube es la principal preocupación para el 61% de los responsables de TI de nuestro país. Además, la investigación señala que el 50% de los responsables TI de España consideran que la mejor respuesta al incremento de brechas de seguridad es invertir en nuevas tecnologías de ciberseguridad que ofrezcan una máxima protección en todo el ciclo de vida de la amenaza.

Otra de las conclusiones que se extrae del estudio es que la multiplicación de brechas de seguridad se está expandiendo y está impulsando a las compañías a buscar soluciones de ciberseguridad externas para ampliar su red de seguridad. Según el informe, antes de 5 años, más del 48% de las empresas españolas podrían estar gestionando su seguridad a través de terceros.

En cuando a las prioridades a la hora de proteger sus datos frente a ciberamenzas, el estudio constata que el 66% de las organizaciones de nuestro país indica que la protección de los datos corporativos y de clientes son las que más les preocupa, por encima de posibles pérdidas financieras con un 51% y daños en la reputación de la empresa con un 44%.

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Más de un 70% de directivos aumentará sus presupuestos de TI para acelerar la transformación digital

Más de un 70% de directivos aumentará sus presupuestos de TI para acelerar la transformación digital

Según el último informe elaborado por la consultora CGI, más del 70% de los directivos encuestados afirmaron que los comportamientos de los consumidores digitales tienen una creciente influencia sobre sus compañías. Por ello, los líderes afirman que tienen previsto aumentar o mantener su presupuesto de TI para acelerar la transformación digital.

Por otra parte, según los datos aportados por el estudio, el 62% de las empresas consideran que la seguridad está empezando a convertirse en un elemento diferenciador. Por otro lado, la mitad indicaron que tienen que soportar normativas regulatorias rígidas, destacando apartados importantes cómo las leyes de protección de datos o de privacidad.

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Les companyies d'ara han d'innovar ja que és la clau perquè evolucionin, si no es quedaran fora de joc

"Les companyies d'ara han d'innovar ja que és la clau perquè evolucionin, si no es quedaran fora de joc"

“Cada vegada la competència és més agressiva i has de buscar marca de diferenciació, i aquestes te les aporta la innovació”.

Jaume Llonch és Gerent del Grup Inology, una empresa que ha sabut mantenir-se en un escenari de canvis constants i on la crisi econòmica ha atacat de forma severa a un gran nombre d’empreses.

Quina és l’activitat principal del grup Inology?

El Grup INOLOGY, fundat en 1986, és una empresa informàtica de capital 100% nacional dedicada a oferir i aplicar solucions tecnològiques que proporcionin valor afegit a les empreses en el context empresarial.

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Agosto, el último mes de bonificaciones a indefinidos

Agosto, el último mes de bonificaciones a indefinidos

Los contratos definidos que se firmen antes del próximo 31 de agosto se podrán acoger al mínimo de cotización a la Seguridad Social, según ha informado la Red Europea de Asesorías iusTime. Esta medida empezó el pasado 1 de marzo de 2015 y es aplicable a todas las empresas, autónomos y pymes independientemente de la edad del empleado y de su tamaño.

Para que las empresas y autónomos puedan acogerse al mínimo exento de cotización deben cumplir una serie de requisitos. Uno de estos es que los contratos deben ser indefinidos y deben suponer un incremento tanto del nivel del empleo indefinido como del nivel de empleo del total de la compañía.

Asimismo, este incremento de empleo se debe mantener durante un periodo de 36 meses contando desde la fecha de contratación. Además, las pymes que hayan extinguido contratos de empleo por causas objetivas o hayan aplicado despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente como improcedentes en los 6 meses anteriores a la firma de los contratos que otorgan derecho a beneficio no podrán acogerse a la bonificación.

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¿Qué hacer si las vacaciones coinciden con una baja laboral?

¿Qué hacer si las vacaciones coinciden con una baja laboral?

¿Qué ocurre si un empleado está disfrutando de sus vacaciones de verano y sufre un accidente o una enfermedad por lo que tiene que quedarse de baja? ¿El empleado deberá utilizar sus vacaciones para recuperarse o una vez recuperado podrá disfrutar de sus vacaciones? Estas son algunas de las preguntas que muchos trabajadores se plantean si sus vacaciones coinciden con una baja laboral.

Según la Ley 3/2012, únicamente se reconocía la posibilidad de recuperar las vacaciones no disfrutadas durante el periodo de embarazo, parto o lactancia natural. Pero después de esta ley, ya se reconoce este derecho a todo trabajador de baja laboral por incapacidad temporal una vez finalice su incapacidad, pero siempre que no haya transcurrido más de 18 meses a partir del año en que se debieron disfrutar de las vacaciones.

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Las empresas españolas se muestran favorables

Las empresas españolas se muestran favorables a implantar el horario laboral europeo

El portal de empleo InfoJobs ha llevado a cabo un análisis sobre la aplicación de los horarios europeos en el mercado laboral de nuestro país a más de 600 empresas y a una muestra representativa de la población activa española de 3.000 personas.

Una de las conclusiones que se extrae de dicho análisis es que, actualmente, el 58% de las empresas españolas no aplican el horario laboral europeo, pero están a favor de adaptarse al modelo. Mientras que el 83% de los empleados aseguran que no está sujeto al horario laboral europeo pero que les gustaría tenerlo.

Según Jaume Gurt, Portavoz de InfoJobs y director de la Organización y Desarrollo de Personas de Schibsted Spain, existe la voluntad de adaptarse al modelo, ya que además, según Gurt, genera " una mayor satisfacción, mayor felicidad y, por tanto, mayor producción" en los empleados.

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