¿Cómo gestionar una inspección de trabajo?

¿Cómo gestionar una inspección de trabajo?

A medida que pasan los años, las inspecciones de trabajo se han hecho más completas y más precisas. En todos los casos, debemos saber cuál debe ser nuestra actitud y que es lo que nos pueden pedir.

Cuando nos viste el inspector nos visitará con el objetivo de realizar un análisis completo de nuestra actividad empresarial. Nos podrá solicitar todo tipo de accesos a equipos informáticos, pedir la identificación por DNI de los trabajadores, sus declaraciones y la de los empresarios. Asimismo, podría solicitar tomar fotografías, vídeos o muestras.

En el caso de descubrimiento de irregularidades, riesgos laborales manifiestos o eliminación de pruebas, el inspector podrá tomar las medidas que crea pertinentes.

En el caso de los trabajadores extranjeros, se podrá solicitar autorizaciones y documentación legal.

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El 40% de los españoles no protegen adecuadamente sus dispositivos ante ciberamenazas

El 40% de los españoles no protegen adecuadamente sus dispositivos ante ciberamenazas

Según Kaspersky Lab la composición del hogar moderno está cambiando. Cada hogar 2.0 tiene de media 2,4 personas y 0,3 mascotas, pero ahora también cuentan con 6,3 dispositivos conectados que juegan un papel importante en el hogar estándar de hoy.

Actualmente, en los hogares ya hay más dispositivos que personas y mascotas y están jugando un papel cada vez más importante en la vida doméstica. Utilizamos los dispositivos para todo, desde navegar por Internet o comprar. Sin embargo, esta conectividad va en paralela a una gran preocupación, la seguridad.

Según datos aportados por Kaspersky Lab, 2 de cada 5 personas (38%) en España no protegen adecuadamente sus dispositivos ante ciberamenazas como hacking, malware, fraude financiero y otros. Kaspersky Lab añade que con 6,3 dispositivos por casa, los hogares están conectados gran parte del tiempo que están despiertos u operativos, y cuantas más personas naveguen por Internet, mayor es el riesgo de ser víctima de una web o programa malicioso. En un estudio anual, Kaspersky Lab ha detectado que el 66% de los usuarios de Internet en nuestro país están preocupados por los correos de phishing y websites con fines maliciosos.

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4 beneficios de la jornada intensiva de verano

4 beneficios de la jornada intensiva de verano

Ya están aquí los meses de verano y son muchas las empresas que deciden establecer para sus empleados una jornada intensiva con horarios desde las 8 de la mañana hasta las 3 de la tarde o de 7 a 2. ¿Por qué se aplica la jornada intensiva? Imaginémonos, un lunes de agosto sobrepasando los 40 grados a las 5 de la tarde y sentado en la oficina, en esta situación cualquiera es de todo menos productivo y eficiente en su puesto de trabajo.

Hay que destacar que el trabajo en verano no es tan llevadero como en otras épocas del año. Con el calor y la cercanía de las vacaciones, estamos mucho más cansados y menos concentrados. Por ello, desde INOLOGY creemos que la jornada intensiva de verano aporta grandes ventajas y beneficios para los trabajadores y para la empresa.

¿Cómo se regula la jornada intensiva de verano?

El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores es el encargado de recoger toda la regulación sobre la jornada de trabajo. No obstante, el artículo no hace mención a la jornada intensiva de verano. No obstante, son los colectivos los que se encargan de legislar en esta materia, concretando los meses de aplicación y sus particularidades. La duración de este horario dependerá de cada caso: algunos establecen que será del 1 de junio al 30 de septiembre, otros del 1 de julio al 31 de agosto, otros únicamente julio y agosto o solo agosto, depende.

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Tan solo el 25% de las organizaciones han alcanzado madurez y solvencia en sus estrategias en la nube

Tan solo el 25% de las organizaciones han alcanzado madurez y solvencia en sus estrategias en la nube

Cada vez son más las empresas que apuestan por el sistema Cloud, pero sin embargo no le sacan todo el beneficio que podrían. Lo que muchas organizaciones no saben, es que la adopción de estos servicios conlleva una mejora en los resultados empresariales de las compañías.

Según un estudio realizado por International Data Corporation (IDC) y Cisco, seis de cada diez organizaciones ya utilizan la nube o planean adquirirla o implantarla, pero únicamente un 25%, uno de cada cuatro, ha desarrollado una estrategia de adopción avanzada, madura y solvente. Por otra parte, un 32% de las compañías no tienen ninguna estrategia.

Según el informe, a medida que se van superando las etapas en el proceso de la adopción del sistema en la nube, las ventajas también van aumentando, así como van aumentado, un 10%, los ingresos y se reduce hasta un 88% de los costes. En la adopción del sistema cloud, las empresas no solo se centran en las ganancias o en las pérdidas, sino que también lo visualizan como una estrategia y de las nuevas oportunidades de negocio que pueden tener.

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 ¿Qué aspectos deberían mejoran los CEO de las empresas?

¿Qué aspectos deberían mejoran los CEO de las empresas?

Estos últimos años los CEO de las compañías han tenido mucho trabajo, con la crisis económica les ha obligado a reinventarse y abrir nuevas áreas de negocio para buscar nuevas fuentes de ingresos y llevarles a la rentabilidad. No obstante, este esfuerzo ha provocado que estos se hayan dejado varias asignaturas olvidadas por el camino, pero que para logar una vía positiva deben realizar.

En primer lugar, la empresa debe mejorar y facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral a sus empleados. Para esto, tanto el organigrama de la empresa, incluido el CEO, como los trabajadores deben involucrarse y la organización deberá pedir resultados mensuales a todos los responsables de la empresa.

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La informació és poder

La informació és poder

Article d'opinió de Jaume Llonch, Administrador d'INOLOGY. Article publicat a l'ACEDE

A partir del 25 de maig d’aquest any serà obligatori complir amb el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD). Les empreses que no ho facin podrien incórrer en sancions de fins al 4% de la seva facturació global, o ser sancionades amb multes de fins a 20 milions d’euros.

La RGPD és un pilar bàsic de protecció per als ciutadans europeus, si bé les empreses han de conscienciar-se ja que parlem d’un canvi cultural pel qual cal comptar amb les eines necessàries i que, a més, suposarà una innegable oportunitat de negoci per al sector.

Pot dir-se que la nova llei de dades serà molt positiva, d’una banda, l’usuari de serveis estarà més protegit, mentre que les empreses, obligades a implementar mesures per complir amb aquesta normativa, gaudiran d’una major seguretat enfront de qualsevol atac. No obstant això, enquestes recents llancen a la llum uns resultats preocupants sobre el coneixement i la preparació de les empreses davant l’arribada de la llei.

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