Más de un 70% de directivos aumentará sus presupuestos de TI para acelerar la transformación digital

Según el último informe elaborado por la consultora CGI, más del 70% de los directivos encuestados afirmaron que los comportamientos de los consumidores digitales tienen una creciente influencia sobre sus compañías. Por ello, los líderes afirman que tienen previsto aumentar o mantener su presupuesto de TI para acelerar la transformación digital.

Por otra parte, según los datos aportados por el estudio, el 62% de las empresas consideran que la seguridad está empezando a convertirse en un elemento diferenciador. Por otro lado, la mitad indicaron que tienen que soportar normativas regulatorias rígidas, destacando apartados importantes cómo las leyes de protección de datos o de privacidad.

Operación vacaciones de verano: Antes de marchar de vacaciones y desconectar, deja todo preparado

Las vacaciones de verano están a la vuelta de la esquina y con la llegada de las altas temperaturas, trabajar se hace más difícil.

Pero el calor no hace diferentes ni a jefes ni a empleados, es por eso que durante el mes de julio y agosto se multiplican las ganas de disfrutar del verano y del buen tiempo y de las esperadas vacaciones.

Además, según varios estudios, los trabajadores que descansan un mínimo de diez días seguidos se incorporan a su puesto de trabajo más proactivos y motivados. Por ello, las vacaciones de verano son un imprescindible para los trabajadores de una empresa.

"Les companyies d'ara han d'innovar ja que és la clau perquè evolucionin, si no es quedaran fora de joc"

“Cada vegada la competència és més agressiva i has de buscar marca de diferenciació, i aquestes te les aporta la innovació”.

Jaume Llonch és Gerent del Grup Inology, una empresa que ha sabut mantenir-se en un escenari de canvis constants i on la crisi econòmica ha atacat de forma severa a un gran nombre d’empreses.

Quina és l’activitat principal del grup Inology?

El Grup INOLOGY, fundat en 1986, és una empresa informàtica de capital 100% nacional dedicada a oferir i aplicar solucions tecnològiques que proporcionin valor afegit a les empreses en el context empresarial.

El Grupo INOLOGY participa en la Jornada Solidaria “La gestión empresarial en época de incertidumbre” organizada por la ACEDE

El pasado viernes 10 de junio se celebró la jornada empresarial solidaria “La gestión empresarial en época de incertidumbre” organizada por la Asociación Catalana de Ejecutivos, Directivos y Empresarios (ACEDE) con la colaboración de la Cruz Roja.

El acontecimiento se celebró en las instalaciones de la Cruz Roja y acogió a un centenar de empresarios con el objetivo de concienciar a las empresas sobre la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

La entrada al acto tuvo un precio de 40 euros. Parte de los beneficios obtenidos han sido donados para la Alianza Humanitaria para la Alimentación Infantil y para la Fundació Futur. Hasta el momento, se ha recaudado 2.360€ y la cuenta continuará abierta durante una semana para los interesados que quieran realizar su aportación.

Agosto, el último mes de bonificaciones a indefinidos

Los contratos definidos que se firmen antes del próximo 31 de agosto se podrán acoger al mínimo de cotización a la Seguridad Social, según ha informado la Red Europea de Asesorías iusTime. Esta medida empezó el pasado 1 de marzo de 2015 y es aplicable a todas las empresas, autónomos y pymes independientemente de la edad del empleado y de su tamaño.

Para que las empresas y autónomos puedan acogerse al mínimo exento de cotización deben cumplir una serie de requisitos. Uno de estos es que los contratos deben ser indefinidos y deben suponer un incremento tanto del nivel del empleo indefinido como del nivel de empleo del total de la compañía.

Asimismo, este incremento de empleo se debe mantener durante un periodo de 36 meses contando desde la fecha de contratación. Además, las pymes que hayan extinguido contratos de empleo por causas objetivas o hayan aplicado despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente como improcedentes en los 6 meses anteriores a la firma de los contratos que otorgan derecho a beneficio no podrán acogerse a la bonificación.

Nueva sentencia favorable de la Audiencia Nacional sobre la obligatoriedad del registro de la jornada diaria de trabajo

Dos sentencias de la Audiencia Nacional afirman que las empresas deben contar con sistemas de registro de la jornada diaria para saber si realizan o no horas extras.

En tan solo tres meses, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias, la del 4 de diciembre (CENDOJ 28079240012015100204 y AS\2016\97) y la del 19 de febrero de 2016 (CENDOJ 28079240012016100023 y JUR 2016\43642). De confirmarse dichas sentencias, y según el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores y la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, obligaría a todas las empresas españolas a implantar mecanismos de control de la jornada diaria de trabajo de sus empleados, independientemente de si estos realizan horas extraordinarias o si el contrato es a tiempo parcial o a jornada completa.

¿Qué hacer si las vacaciones coinciden con una baja laboral?

¿Qué ocurre si un empleado está disfrutando de sus vacaciones de verano y sufre un accidente o una enfermedad por lo que tiene que quedarse de baja? ¿El empleado deberá utilizar sus vacaciones para recuperarse o una vez recuperado podrá disfrutar de sus vacaciones? Estas son algunas de las preguntas que muchos trabajadores se plantean si sus vacaciones coinciden con una baja laboral.

Según la Ley 3/2012, únicamente se reconocía la posibilidad de recuperar las vacaciones no disfrutadas durante el periodo de embarazo, parto o lactancia natural. Pero después de esta ley, ya se reconoce este derecho a todo trabajador de baja laboral por incapacidad temporal una vez finalice su incapacidad, pero siempre que no haya transcurrido más de 18 meses a partir del año en que se debieron disfrutar de las vacaciones.

¿Sabes cuánto se reduce tu salario si se reduce tu jornada laboral?

La conciliación laboral permite que el empleado pueda adaptar su vida laboral con la personal, pero para ello, el trabajador debe acceder a una reducción de jornada, un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 37.5.

La jornada laboral se puede llegar a reducir entre 1/8 y la mitad, es decir, un horario de 8 horas es posible reducirlo a 1 hora o 4 horas cómo máximo, y como consecuencia, esto implicará una reducción de salario.

Las empresas españolas se muestran favorables a implantar el horario laboral europeo

El portal de empleo InfoJobs ha llevado a cabo un análisis sobre la aplicación de los horarios europeos en el mercado laboral de nuestro país a más de 600 empresas y a una muestra representativa de la población activa española de 3.000 personas.

Una de las conclusiones que se extrae de dicho análisis es que, actualmente, el 58% de las empresas españolas no aplican el horario laboral europeo, pero están a favor de adaptarse al modelo. Mientras que el 83% de los empleados aseguran que no está sujeto al horario laboral europeo pero que les gustaría tenerlo.

Según Jaume Gurt, Portavoz de InfoJobs y director de la Organización y Desarrollo de Personas de Schibsted Spain, existe la voluntad de adaptarse al modelo, ya que además, según Gurt, genera " una mayor satisfacción, mayor felicidad y, por tanto, mayor producción" en los empleados.

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