Inology recibe la acreditación NetApp Gold Partner 2018

NetApp ha certificado a Inology como Gold Partner 2018 en su programa de socios. Así, a partir del nombramiento, Inology pasa a ser socio tecnológico de la compañía.

Ser un Gold Partner dentro del programa de NetApp supone para Inology posicionarse como referente en soluciones integradas de almacenamiento y gestión de datos. Inology y NetApp colaborarán para garantizar que, gracias a las soluciones conjuntas, los clientes podrán maximizar sus inversiones de infraestructura tecnológica, impulsar su rentabilidad y aumentar su crecimiento.

Contar con NetApp permite a Inology ofrecer un mejor servicio a sus clientes para que sus proyectos siempre estén disponibles.

Gracias a la certificación de NetApp, Inology podrá utilizar la tecnología de NetApp, reforzando su almacenamiento, optimizando los sistemas de copia de seguridad, los sistemas de correo electrónico o las bases de datos.

Entra en vigor la nueva ley de autónomos

La nueva ley de autónomos ha sido bien recibida entre este colectivo importante del tejido productivo de España.

Tras su publicación el pasado 25 de octubre en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo entró en vigor el 26 de octubre, aunque algunas de sus medidas contempladas no será efectivas hasta el próximo 1 de enero de 2018.

¿Cuáles son las principales propuestas?

Medidas para emprendedores

• Se amplía la tarifa plana de 50 euros a un año para nuevos autónomos o aquellos que no lo fueron en los dos últimos años. Entrará en vigor en enero de 2018.
• Los emprendedores podrán optar de nuevo a esta tarifa plana pasados tres años desde que la disfrutaron si vuelven a reemprender. Entrará en vigor en enero de 2018.
• Se aplican mejoras para los emprendedores con discapacidad. Entrará en vigor en enero de 2018.
• Las bonificaciones de la tarifa plana se extienden hasta los 24 meses. Los seis siguientes a los doce de tarifa plana de 50 euros, se bonifica al 50% y los últimos 6 al 30%. Entrará en vigor en enero de 2018.

Tickelia es premiada con el Premio a la mejor Aplicación Móvil Empresarial Nacional

Artículo de Tickelia

¡En Inology estamos de celebración! Este jueves 15 de febrero, El Suplemento, que trabaja para los principales medios de comunicación nacionales como La Razón, El Mundo o Expansión, concede el Premio Nacional Tecnología Siglo XXI en la categoría de APP a Tickelia junto con otras empresas como Atos, Wolters Kluwer o Pega.

Un año más, se premia el buen hacer de empresas y profesionales de los más variados sectores. Se trata de un reconocimiento a la labor de emprendedores, empresarios o científicos que han logrado alcanzar el éxito gracias a su capacidad de talento e innovación. La lista de los ganadores de los galardones se publicó el pasado 11 de enero, y la ceremonia de la entrega de los premios se celebrará este 15 de febrero en el Hotel The Westin Palace de Madrid. Intervienen en ella Antonio Queijeiro, director, y Pablo Suñer, Gerente de El Suplemento.

Aviso Legal

El Aviso Legal se actualizó por última vez a fecha 22/05/2018

1. IDENTIFICACIÓN DEL TITULAR DEL PORTAL

Denominación Social: INOLOGY, S.A.
Domicilio Social: C/ del Marquès de Comillas, nº1, 3º – 08225 Terrassa (Barcelona)
NIF: A-58908732
Registro Mercantil de Barcelona, Tomo 24.030, Folio 137, Hoja B-65132.
E-mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

El nombre de dominio a través del que se accede al presente Portal es titularidad de INOLOGY, S.A., estando prohibida su utilización en conexión con contenidos, productos o servicios que no sean titularidad de INOLOGY que pueda causar confusión entre los usuarios finales o el descrédito de INOLOGY.

2. OBJETO

El presente Aviso Legal tiene por objeto establecer las Condiciones Generales que regulan el acceso, navegación y uso del sitio web disponible de forma gratuita para los usuarios de Internet.

La utilización de nuestra web le atribuye la condición de usuario y supone la plena aceptación y sin reservas de todas y cada una de las presentes Condiciones Generales, así como de nuestra política de privacidad y tratamiento de datos personales, en el momento en que se acceda al sitio web.

INOLOGY se reserva el derecho de modificar o actualizar en cualquier momento las presentes Condiciones Generales y, en general, los elementos que integran el diseño y la configuración del Portal. Por ello, INOLOGY recomienda a los Usuarios que lean detenidamente las presentes condiciones cada vez que accedan al Portal.

En caso de ser ofrecidos, a través del Portal, la utilización, prestación y/o contratación de productos o servicios, el hecho de ser utilizados y/o solicitados por el Usuario implicará, asimismo, la aceptación sin reservas de las condiciones particulares que, en su caso, hayan sido establecidas al efecto y que formarán parte integrante del presente Aviso Legal.

El Titular también se reserva la facultad de poder ofrecer determinados productos y/o servicios exclusivamente a los Usuarios registrados a través del Portal y que acepten expresamente las condiciones particulares que sean de aplicación.

Asimismo, el Titular se reserva la facultad de dar por terminado, suspender o interrumpir, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso, el acceso a los productos, servicios y/o Contenidos del Portal, así como la configuración misma del Portal, prestaciones, productos, servicios y Contenidos, sin posibilidad por parte del Usuario de reclamar ni exigir indemnización alguna; en particular, con motivo de operaciones de mantenimiento, reparación, actualización, mejora y/o adecuación a cambios técnicos, operativos y/o legales. Tras dicha terminación, seguirán vigentes las prohibiciones, restricciones y limitaciones contenidas en el presente Aviso Legal y/o en cualesquiera condiciones particulares que sean de aplicación.

3. ACCESO Y USO DEL PORTAL

El Usuario declara que dispone de la capacidad legal necesaria para vincularse por este acuerdo y para utilizar este Portal de conformidad con las Condiciones Generales aquí enunciadas, que entiende y comprende en su totalidad.

El mero acceso al Portal, el uso de los contenidos ofrecidos en el mismo, así como la cumplimentación de formularios, el envío de solicitudes de información y, en general, cualquier acto de naturaleza similar a los anteriores implicará, por parte de quienes naveguen en el Portal, la adquisición de la consideración de Usuario y la aceptación, sin reservas, de todas y cada una de las normas integrantes del presente Aviso Legal.

El Usuario declara asimismo que toda la información suministrada por él en el curso de la utilización de este Portal es verdadera, completa y precisa.

En todo caso, el acceso, navegación y uso del Portal se hace bajo la única y exclusiva responsabilidad del Usuario, por lo que éste se compromete a observar diligente y fielmente cualquier instrucción adicional relativa al uso del Portal y sus contenidos. En este sentido, el Usuario se obliga a usar los contenidos del Portal de forma diligente, correcta y lícita, de conformidad con la legislación vigente y, en particular, se compromete a abstenerse de:

1) Utilizarlos con fines o efectos contrarios a la ley, a la moral, a las buenas costumbres generalmente aceptadas o al orden público, y las instrucciones recibidas de INOLOGY.

2) Utilizarlos con fines lesivos de los legítimos derechos de terceros.

3) Emplear los contenidos y, en particular, la información de cualquier clase obtenida a través del Portal para remitir publicidad, comunicaciones confines de venta directa o con cualquier clase de finalidad comercial, mensajes no solicitados dirigidos a una pluralidad de personas con independencia de su finalidad, así como abstenerse de comercializar o divulgar de cualquier modo dicha información.

4. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

Esta web es propiedad de INOLOGY, S.A.

Los derechos de Propiedad Intelectual y derechos de explotación y reproducción de esta web y de sus contenidos son propiedad exclusiva de ésta, salvo que expresamente se especifique otra cosa, o de terceros si INOLOGY ha obtenido la correspondiente licencia.

Se entiende por Contenidos del Portal, a título meramente enunciativo y no exhaustivo, los textos, las fotografías, los gráficos, las imágenes, los iconos, la tecnología, la estructura de navegación, el software, contenidos audiovisuales o sonoros, el diseño gráfico y los códigos fuente, los índices, las marcas, logotipos, expresiones e informaciones y, en general, cualquier otra creación protegida por las normas nacionales y tratados internacionales sobre propiedad intelectual e industrial.

Cualquier uso indebido por parte de personas diferentes de su legítimo titular y sin el consentimiento expreso e inequívoco por parte de éste, podrá ser denunciado y perseguido a través de todos los medios legales existentes en el ordenamiento jurídico español y/o comunitario.

Sólo para uso personal y privado se permite descargar los contenidos, copiar o imprimir cualquier página de esta web. Queda prohibido reproducir, transmitir, modificar o suprimir la información, contenido o advertencias de esta web sin la previa autorización por escrito de INOLOGY.

INOLOGY se reserva la facultad de modificar, suspender, cancelar o restringir el contenido de la web, los vínculos o la información obtenida a través de ella, sin necesidad de previo aviso. Ésta, en ningún caso, asume la responsabilidad alguna como consecuencia de la incorrecta utilización de la web que pueda llevar a cabo el Usuario, tanto de la información como de los servicios en ella contenidos.

5. RESPONSABILIDADES DEL TITULAR DEL PORTAL

INOLOGY declara que ha adoptado todas las medidas necesarias y razonables, dentro de sus posibilidades y del estado de la tecnología, para garantizar el funcionamiento del Portal y evitar la existencia y/o transmisión de virus y demás componentes dañinos a los Usuarios.

Asimismo, INOLOGY podrá todos los medios razonables a su disposición para comprobar la veracidad, exactitud, adecuación, idoneidad, exhaustividad y actualidad de la información y contenidos suministrados en el Portal.

6. EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS

El Usuario reconoce y acepta expresamente que INOLOGY no otorga ninguna garantía de cualquier tipo, ya sea expresa o implícita, sobre la fiabilidad, utilidad o exactitud de la información publicada y/o suministrada en el Portal con relación a los productos y/o servicios de INOLOGY.

En particular, INOLOGY no garantiza ni se hace responsable de:

1) La falta de disponibilidad o accesibilidad del Portal o de continuidad de los contenidos del Portal.

2) La existencia de interrupciones, errores en el acceso al Portal o mal funcionamiento del Portal, así como problemas técnicos o fallos que se produzcan durante la conexión a Internet.

3) La ausencia de virus y demás elementos informáticos dañinos en el Portal o servidor que lo suministra; Corresponde al Usuario, en su caso, la disponibilidad de medios adecuados para la detección o desinfección de programas informáticos dañinos.

4) La invulnerabilidad del Portal y de las medidas de seguridad que se adopten en el mismo.

5) La inexistencia de errores en los contenidos.

6) La adecuación para un propósito o fin particular del Portal y de la información publicada y/o suministrada con relación a los productos o servicios.

7) Las decisiones tomadas a partir de la información suministrada en el Portal, ni de los daños y perjuicios para el Usuario o para terceros en motivo de actuaciones que tengan como único fundamento la información obtenida en el portal.

8) De los daños producidos en los equipos informáticos de los usuarios o de terceros durante la prestación del servicio del Portal.

9) Cualesquiera otros daños que en su caso pudieran causarse por funcionamiento defectuoso del Portal.

7. ENLACES

7.1. ENLACES A OTRAS PÁGINAS

INOLOGY podrá ofrecer en su Portal enlaces, directa o indirectamente, a recursos o páginas web de Internet que se encuentran fuera del Portal. En su caso, estos enlaces no han de presuponer que existan acuerdos con sus responsables, ni la recomendación de INOLOGY a la contratación de productos y/o servicios que se ofrezcan.

INOLOGY no tiene facultad ni medios humanos ni técnicos para conocer, controlar ni aprobar toda la información, contenidos, productos o servicios facilitados por otras páginas web a las que se puedan establecer enlaces desde el Portal. En consecuencia, INOLOGY no podrá asumir ningún tipo de responsabilidad por cualquier aspecto relativo a las páginas web a las que se pudieran establecer un enlace desde el Portal, en concreto, a título enunciativo y no taxativo, sobre su funcionamiento, acceso, datos, información, archivos, calidad y fiabilidad de sus productos y servicios, sus propios enlaces y/o cualquiera de sus contenidos, en general.

7.2. ENLACES CON DESTINO AL PORTAL INOLOGY.COM DE INOLOGY, S.A.

Para el caso de que cualquier Usuario, entidad o página web deseara establecer algún tipo de enlace con destino al Portal, con prioridad a realizar dicho enlace deberá obtener una autorización expresa y por escrito del Titular y el enlace deberá ser absoluto y completo, en el sentido de que se realice a la página principal del Portal, abarcando toda la extensión de dicha página principal.

En el caso de que la entidad que realizará el enlace desde su página web al Portal inology.com de INOLOGY, también deseará incluir en su página web la marca, denominación, nombre comercial, rótulo, logotipo, o cualquier otro signo identificativo del Titular y/o del Portal, necesitará la previa autorización expresa y por escrito de INOLOGY.

8. NULIDAD

En el caso de que cualquier disposición de este Aviso Legal fuera considerada nula, en su totalidad o en parte, dicha nulidad o inaplicación no afectará a las otras disposiciones del Aviso Legal ni a las condiciones particulares que, en su caso, hayan podido ser establecidas.

En el caso de que INOLOGY no ejerciera cualquier derecho o acción reconocida en este Aviso Legal, ello no constituirá una renuncia al mismo, salvo reconocimiento y acuerdo que deberá ser por escrito de su parte.

9. LEGISLACIÓN APLICABLE Y TRIBUNALES COMPETENTES

El presente Aviso Legal se regirá por la normativa española.

Para la resolución de cualquier conflicto que pudiera derivarse del acceso al Portal, el Usuario y INOLOGY con renuncia expresa a cualquier otro fuero, acuerdan someterse expresamente a los Juzgados y Tribunales de la ciudad de Terrassa (Barcelona).

Tickelia asiste al Mobile World Congress 2018

Artículo de Tickelia

El próximo 26 de febrero da inicio en la Fira de Barcelona el mayor evento del mundo relacionado con la tecnología móvil, el Mobile World Congress. En la edición pasada se batieron todos los records con 108.000 visitantes, esto supuso un incremento en 7.000 (el 7% más) el número de congresistas visitantes en la feria (el año 2016 fueron 101.000).

Cerca de 55% de los visitantes del pasado año fueron ejecutivos de nivel senior, incluidos más de 6.100 consejeros delegados. Además, 3.500 medios de comunicación y analistas del sector informaron de todas las novedades y presentaciones desde el congreso. En la pasada edición, aproximadamente un 23% de los asistentes fueron mujeres, cifra que creció un 14% en comparación interanual.

Plan de Igualdad

El Plan de Igualdad propuesto por Inology (INOLOGY S.A.) fue inscrito correctamente el 16/02/2021.

El Plan de Igualdad aprobado por la comisión de la compañía el día 11/01/2021 se presentó el día 12/01/2021 en el registro del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya. El día 16/02/2021 este mismo departamento fue el encargado de revisar el Plan de Igualdad de Inology —así como sus acciones y medidas propuestas— y de aprobarlo.

Este Plan de Igualdad tiene como finalidad dar cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007 del 22 de marzo en cuyo artículo 45.1 se expone la obligatoriedad por parte de las empresas de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, así como al Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, en el que se establecen medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Sin embargo, en Inology queremos ir más allá. Declaramos nuestro compromiso en el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa ni indirectamente por razón de sexo, y pretendemos impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.

Asimismo, abordaremos todas las áreas de gestión de personas, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y el empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, la corresponsabilidad, la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

Con la aprobación del Plan de Igualdad y todas las medidas y acciones adoptadas, pretendemos contribuir al desarrollo y avance de una sociedad en la que la igualdad llegue a ser, por fin, real y efectiva.

Diferencias entre LOPD vs. RGPD

Con la aprobación del Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD), se está buscando que todos los países que pertenezcan a la Unión Europea tengan una legislación armonizada para sus ciudadanos. Asimismo, con la aprobación del reglamento se da respuesta a nuevos retos que hasta ahora no estaban contemplados. ¿Pero qué cambios significativos tendrán que afrontar las empresas para cumplir la ley confrontando LOPD vs. RGPD?

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) será de obligado cumplimiento para todas las compañías a partir del próximo 25 de mayo de 2018, fecha hasta la cual sigue vigente la LOPD. Los principales cambios van enfocados a proporcionar una mayor seguridad a los usuarios. Asimismo, se fortalecen los derechos de los ciudadanos para que tengan todas las opciones y control sobre sus datos.

Hay que destacar que la nueva LOPD protege a los ciudadanos de la Unión Europea, tanto si la empresa pertenece a dicho ámbito como si presta servicios dentro de ella.

Calendario laboral 2018, ¿Cuántos festivos hay?

Como cada año, se publica en el BOE el calendario laboral correspondiente al próximo año. En este se informa de cuáles son los días laborales y cuales los festivos. Se incluyen tantos los nacionales como los autonómicos. Solamente hay que tener en cuenta, según lo indicado en la resolución, las jornadas de fiesta de carácter local.

El calendario laboral de 2018 ha quedado regulado por la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2018. Y se detallan:

• Las fiestas que tendrán el carácter de festivos nacionales no sustituibles.
• Aquellas fiestas que las CCAA pueden sustituir por otras tradicionales del lugar.
• Las fiestas que, efectivamente, se celebran en cada una de las CCAA.

En total, en cada una de las CCAA se fijan 12 fiestas, sumadas las nacionales y las autonómicas. A ellas se les tendrá que sumar dos más de carácter general, hasta llegar a las 14.

Los festivos nacionales se distinguen en varias categorías:

¿Cuáles son los principales cambios en el calendario del contribuyente del 2018?

La Agencia Tributaria pone a disposición de los obligados tributarios su calendario del contribuyente del año 2018, donde se reflejan las principales fechas a las que tanto las empresas como los ciudadanos tienen que estar atentos para cumplir con el fisco.

La intención del Ministerio para este año era racionalizar la presentación de modelos, pasando la obligación de entregar el 347 de febrero al 31 de enero. Pero finalmente, dado lo cargado que viene el calendario para la mayoría de las compañías, se ha optado por dejar las cosas tal y como estaban y mantener como límite de presentación del modelo 347 el próximo 28 de febrero.

Este año el plazo de presentación por Internet de las declaraciones de Renta y Patrimonio 2017 se iniciará el próximo 4 de abril de 2018. Si la liquidación resultante es negativa y Hacienda no devuelve podemos presentar la misma hasta el 2 de julio. En caso contrario, cuando nos toca pagar, el plazo es menor y la presentación se debe hacer como fecha límite el 27 de julio.

La fiscalía europea condena que las compañías revisen las comunicaciones de los empleados sin previo aviso

El pasado martes 5 de septiembre el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) dio su emparo a un empleado cuyo empresario espío sus mensajes privados en su cuenta profesional de correo electrónico para comprobar si se dedicaba a cuestiones de índole personal durante su jornada laboral. El fallo rectifica la sentencia que la sala había dictado el año pasado, que daba la razón al Estado rumano y a la compañía. En concreto, el TEDH insta a las organizaciones a asegurarse de que los trabajadores saben con antelación que la dirección supervisa sus cuentas de correo electrónico de trabajo.

La sentencia, sobre el que no cabe recurso, anula el fallo dictado por el Tribunal en 2016, que no amparaba al ingeniero rumano Bogdan Miahi Bărbulescu, que en agosto de 2007 fue despedido por “utilizar ordenadores, fotocopiadoras, teléfonos, télex o fax con fines personales”. En concreto, el demandante, comercial de ventas, que había creado una cuenta de Yahoo Messenger para contactar con clientes, recibió en julio de 2007 una notificación de su organización de que sus conversaciones habían sido revisadas durante los días 5 y 13 del mismo mes y se había encontrado que usaba Internet con fines personales.