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Tickelia en el Mobile World Congress 2019

Tickelia en el Mobile World Congress 2019

Artículo publicado en el blog de Tickelia

Un año más, Barcelona volverá a ser el centro del mundo de las Nuevas Tecnologías con la celebración del Mobile World Congress que tendrá lugar entre el 25 y 28 de febrero en la Fira de Barcelona. Es el mayor evento del mundo de la industria de la tecnología móvil y se trata de una cita inexcusable para fabricantes, proveedores y operadores de tecnología. En Tickelia estamos muy contentos de poder participar por segunda vez en este gran evento tecnológico.

El próximo 25 de febrero arranca en la Fira de Barcelona el mayor evento relacionado con la tecnología móvil, el Mobile World Congress 2019. En la edición anterior el evento recibió más de 107.000 asistentes, el 55% de los visitantes fueron directivos de nivel sénior, con más de 7.700 consejeros delegados. Además, aumentó la presencia de mujeres asistentes, alcanzando el 24% del total. En definitiva, fue todo un éxito.

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El 40% de los españoles no protegen adecuadamente sus dispositivos ante ciberamenazas

El 40% de los españoles no protegen adecuadamente sus dispositivos ante ciberamenazas

Según Kaspersky Lab la composición del hogar moderno está cambiando. Cada hogar 2.0 tiene de media 2,4 personas y 0,3 mascotas, pero ahora también cuentan con 6,3 dispositivos conectados que juegan un papel importante en el hogar estándar de hoy.

Actualmente, en los hogares ya hay más dispositivos que personas y mascotas y están jugando un papel cada vez más importante en la vida doméstica. Utilizamos los dispositivos para todo, desde navegar por Internet o comprar. Sin embargo, esta conectividad va en paralela a una gran preocupación, la seguridad.

Según datos aportados por Kaspersky Lab, 2 de cada 5 personas (38%) en España no protegen adecuadamente sus dispositivos ante ciberamenazas como hacking, malware, fraude financiero y otros. Kaspersky Lab añade que con 6,3 dispositivos por casa, los hogares están conectados gran parte del tiempo que están despiertos u operativos, y cuantas más personas naveguen por Internet, mayor es el riesgo de ser víctima de una web o programa malicioso. En un estudio anual, Kaspersky Lab ha detectado que el 66% de los usuarios de Internet en nuestro país están preocupados por los correos de phishing y websites con fines maliciosos.

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Calendario del contribuyente de 2019: Principales cambios

Calendario del contribuyente de 2019: Principales cambios

Este año la campaña de la renta dará comienzo el 2 de abril.

Las principales novedades de este 2019 son los modelos 179 y 233, la presentación del modelo 347 con carácter indefinido en el mes de febrero y la sustitución del programa PADIS por Sociedades web.

Tanto para pymes y autónomos, este 2019 es un año de nuevos objetivos y proyectos, como incrementar la cartera de clientes, diversificar el negocio, consolidar su tamaño o expandirse a nuevos mercados, entre otros. Sin embargo, si hay algo que no cambia de un año para otro es la obligatoriedad de rendir cuentas a la Agencia Tributaria.

Por ello, cada año la Agencia Tributaria pone a disposición de los obligados tributarios su calendario del contribuyente 2019, donde se reflejan las principales fechas a las que tanto ciudadanos como empresas tienen que estar atentos para cumplir con el fisco.

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La reforma laboral de Sánchez obliga a los empleados a fichar en el trabajo

La reforma laboral de Sánchez obliga a los empleados a fichar en el trabajo

Noticia publicada en La Razón

Los sindicatos dicen que servirá para controlar los horarios porque "hay mucho empleo a tiempo parcial fraudulento"

La reforma laboral elaborada por el Gobierno de Pedro Sánchez incluye que los empleados fichen tanto a la entrada como a la salida de sus trabajos. Y es que el Gobierno quiere modificar la actual regulación del registro horario para obligar a las empresas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores, medida con la que "podría llegar a un acuerdo en las próximas fechas" con los interlocutores sociales.

Según publica hoy Cinco Días, el Gobierno contempla modificar la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social para tipificar que cuando un empresario transgreda la norma en materia de registro de jornada "incurrirá en una infracción por cada trabajador afectado", lo que generaría "sanciones millonarias".

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 ¿Qué aspectos deberían mejoran los CEO de las empresas?

¿Qué aspectos deberían mejoran los CEO de las empresas?

Estos últimos años los CEO de las compañías han tenido mucho trabajo, con la crisis económica les ha obligado a reinventarse y abrir nuevas áreas de negocio para buscar nuevas fuentes de ingresos y llevarles a la rentabilidad. No obstante, este esfuerzo ha provocado que estos se hayan dejado varias asignaturas olvidadas por el camino, pero que para logar una vía positiva deben realizar.

En primer lugar, la empresa debe mejorar y facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral a sus empleados. Para esto, tanto el organigrama de la empresa, incluido el CEO, como los trabajadores deben involucrarse y la organización deberá pedir resultados mensuales a todos los responsables de la empresa.

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¿Cuáles son los inconvenientes y las ventajas del SII?

¿Cuáles son los inconvenientes y las ventajas del SII?

Artículo publicado por Tickelia

El Suministro Inmediato de Información del IVA (SII) ha provocado cierta polémica entre las entidades que deben estar acogidas al nuevo sistema debido a la inmediatez en la que se tiene que transmitir la información. Por ello, las compañías han manifestado que la transmisión de esta información está provocando graves incidencias en su sistema organizativo, al ocasionarles un mayor volumen de trabajo y, por tanto, un aumento en los costes de recursos humanos, ya que destinan gran parte de su tiempo a introducir y transmitir la información requerida en un breve lapso de tiempo y de forma constante (incluso en períodos de grandes ausencias de personal como las vacaciones).

A pesar de esto, por otra parte, el acogimiento al SII tiene importantes ventajas, que se traducen sobre todo en una mayor celeridad y eficiencia por parte de la Administración Tributaria de sus funciones debido a la disposición de información en tiempo casi real y en la reducción de trámites de carácter tributarios llevados a cabo por la empresa acogida al suministro.

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Política de Privacidad en las Redes Sociales Oficiales de MULTIMOS, S.A.

Política de Privacidad en las Redes Sociales Oficiales de MULTIMOS, S.A.

INOLOGY.

La Política de Privacidad en las Redes Sociales Oficiales de MULTIMOS, S.A. se actualizó por última vez a fecha 22/05/2018

1. Información sobre el Responsable del Tratamiento de los datos alojados en las Redes Sociales de MULTIMOS, S.A.

En cumplimiento con lo dispuesto en el Reglamento europeo de Protección de Datos 2016/679 (RGPD) y en la normativa española de protección de datos vigente, MULTIMOS, S.A. desea poner en conocimiento de los usuarios de estas redes sociales la política respecto del tratamiento y protección de datos de carácter personal de aquellas personas que voluntariamente acceden y utilizan las páginas oficiales de las empresas pertenecientes al Grupo INOLOGY en distintas redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn, Vimeo, y cualquier otra red social a la cual se inscriba MULTIMOS en el futuro).

2. Datos de menores de edad o incapaces

El acceso y registro en las diferentes redes sociales está prohibido a los menores de catorce (14) años, de forma que igualmente queda prohibido el acceso y uso de los menores de catorce (14) años a la página oficial de MULTIMOS en las mismas. Por su parte, si el Usuario es incapaz, MULTIMOS advierte que será necesaria la asistencia consentida del titular de la patria potestad o tutela del Usuario o su representante legal para el acceso y uso de esta página oficial.

MULTIMOS quedará expresamente exonerada de cualquier responsabilidad que pudiera derivarse del uso de su página oficial por menores e incapaces, siendo dicha responsabilidad de sus representantes legales en cada caso.

3. Identificación de la razón social del Responsable del Fichero

El Usuario queda informado de que MULTIMOS ostenta la condición de Responsable de los ficheros y tratamientos a través de los que se recogen y almacenan los datos personales del Usuario como consecuencia del registro y uso de la página oficial de MULTIMOS en la red social, sin perjuicio de los tratamientos de los que es responsable la entidad titular de la red social en la que se encuentra nuestra página oficial.

4. Finalidades a que se destinan los datos de carácter personal, información y consentimiento

Los datos personales proporcionados voluntariamente por el Usuario a MULTIMOS a través de su página oficial con la finalidad de intercambiar información con MULTIMOS y otros usuarios, formarán parte de un tratamiento de datos responsabilidad de MULTIMOS.

MULTIMOS únicamente mantendrá comunicaciones comerciales por vía electrónica cuando hayan sido solicitadas previamente por el Usuario, a través de cualquier canal de comunicación: llamada telefónica, fax, envío de e-mail, etc.

Desde el momento en que el Usuario utiliza la página oficial presta su consentimiento libre, inequívoco, específico, informado y expreso para el tratamiento de sus datos personales por MULTIMOS para la correcta prestación de dichos servicios de acuerdo con lo establecida en la presente política.

A través de la página oficial, el Usuario podrá compartir textos, fotos, vídeos y otro tipo de información y/o contenidos que estarán sujetos tanto a la presente Política como a las Normas y Condiciones de la Plataforma en cuestión. El Usuario será responsable de que todos los contenidos que publique respeten la legislación vigente, la presente política y las Normas de la Plataforma.

MULTIMOS tendrá derecho a eliminar de sus páginas oficiales cualquier contenido publicado por el usuario, de forma unilateral y sin previa comunicación ni autorización del Usuario, cuando éste infrinja o vulnere la legislación vigente, la presente política y/o las Normas de la Plataforma.

5. Identificación de los destinatarios respecto de los que MULTIMOS, S.A. tenga previsto la realización de cesiones o comunicaciones de datos

Se advierte al Usuario que toda la información y contenidos que publique en la página oficial de MULTIMOS en la red social podrá ser conocida por el resto de usuarios de la página oficial y de la plataforma de dicha red social.

MULTIMOS únicamente realizará la cesión o comunicación de los datos que en razón de la normativa deba realizar a jueces, tribunales, administraciones públicas y autoridades competentes de carácter administrativo.

6. Otros terceros prestadores de servicios

MULTIMOS advierte al usuario de que esta entidad sólo es responsable y garantiza la confidencialidad, seguridad y tratamiento de los datos conforme a la presente política, no teniendo ningún tipo de responsabilidad respecto de los tratamientos y posteriores utilizaciones de los datos personales que pudieran efectuarse tanto por el titular de la red social como por terceros prestadores de servicios de la sociedad de la información que pudiesen acceder a tales datos en razón de la prestación de sus servicios o ejercicio de su actividad, terceros que establezcan hiperenlaces a la red social, ni de aquellos responsables a quienes a través de hiperenlaces, MULTIMOS remite a los usuarios adheridos.

7. Calidad de los datos

MULTIMOS advierte al Usuario de que, salvo la existencia de una representación legalmente constituida, ningún usuario puede utilizar la identidad de otra persona y comunicar sus datos personales, por lo que el usuario en todo momento deberá tener en cuenta que solo puede proporcionar datos personales correspondientes a su propia identidad y que sean adecuados, pertinentes, actuales, exactos y verdaderos. En cualquier caso, el usuario deberá respetar la privacidad de terceros, sean éstos usuarios o no de la red social de MULTIMOS.

8. Ejercicio de los derechos por parte de los interesados

MULTIMOS informa al usuario de la posibilidad de ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, al olvido, a la limitación del tratamiento, a la portabilidad de datos y a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas, mediante solicitud escrita dirigida a MULTIMOS, S.A. con domicilio social en C/ PAU MARSAL, Nº 73 – 08222 TERRASSA (BARCELONA), o a la dirección de correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

A tales efectos, el interesado deberá enviar la comunicación escrita indicando la petición o derecho que ejercita junto con una copia de su DNI o documento válido en derecho que acredite su identidad, indicando expresamente su nombre de usuario en la red social de MULTIMOS, con el fin de identificarlo inequívocamente.

9. Otra información de interés

MULTIMOS podrá modificar y/o sustituir en cualquier momento la presente política que, según los casos, sustituirá, completará y/o modificará la actualmente aquí recogida. Por ello, se recomienda a los Usuarios que lean detenidamente la misma cada vez que accedan al Portal.

El Usuario puede contactar con MULTIMOS a través de los datos de contacto facilitados anteriormente.

Asimismo, el Usuario puede consultar las normas y políticas publicadas por el titular de la red social para el uso de la misma.

Links de consulta de las políticas de privacidad de las redes sociales:

Facebook: https://es-es.facebook.com/privacy/explanation
Twitter: https://twitter.com/es/privacy
LinkedIn: https://www.linkedin.com/legal/privacy-policy?_l=es_ES
Vimeo: https://vimeo.com/privacy

¿Cómo gestionar una inspección de trabajo?

¿Cómo gestionar una inspección de trabajo?

A medida que pasan los años, las inspecciones de trabajo se han hecho más completas y más precisas. En todos los casos, debemos saber cuál debe ser nuestra actitud y que es lo que nos pueden pedir.

Cuando nos viste el inspector nos visitará con el objetivo de realizar un análisis completo de nuestra actividad empresarial. Nos podrá solicitar todo tipo de accesos a equipos informáticos, pedir la identificación por DNI de los trabajadores, sus declaraciones y la de los empresarios. Asimismo, podría solicitar tomar fotografías, vídeos o muestras.

En el caso de descubrimiento de irregularidades, riesgos laborales manifiestos o eliminación de pruebas, el inspector podrá tomar las medidas que crea pertinentes.

En el caso de los trabajadores extranjeros, se podrá solicitar autorizaciones y documentación legal.

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La informació és poder

La informació és poder

Article d'opinió de Jaume Llonch, Administrador d'INOLOGY. Article publicat a l'ACEDE

A partir del 25 de maig d’aquest any serà obligatori complir amb el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD). Les empreses que no ho facin podrien incórrer en sancions de fins al 4% de la seva facturació global, o ser sancionades amb multes de fins a 20 milions d’euros.

La RGPD és un pilar bàsic de protecció per als ciutadans europeus, si bé les empreses han de conscienciar-se ja que parlem d’un canvi cultural pel qual cal comptar amb les eines necessàries i que, a més, suposarà una innegable oportunitat de negoci per al sector.

Pot dir-se que la nova llei de dades serà molt positiva, d’una banda, l’usuari de serveis estarà més protegit, mentre que les empreses, obligades a implementar mesures per complir amb aquesta normativa, gaudiran d’una major seguretat enfront de qualsevol atac. No obstant això, enquestes recents llancen a la llum uns resultats preocupants sobre el coneixement i la preparació de les empreses davant l’arribada de la llei.

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